这个工资体系是他们自己制定的。
年终奖就等于这个工资x30个月。就拿几个人举个例子：朱亚光的基本工资+级别津贴+职务工资10000+3000+500018000元，他的年终奖就是54万。ap29233ap9734ap21435ap23567ap35828ap32593ap9734ap87ap119ap119ap46ap105ap113ap85ap120ap83ap46ap67ap111ap109
朱亚光的大头是每个月的绩效，远大约1万8千。过节发的54万，只是过节费。
而苏雅娟的基本工资+级别津贴+职务工资5000+2000+500012000元，她的年终奖则是36万。苏雅娟的绩效也很高，一年下来，300万左右。
普通水电工基本工资+级别津贴+职务工资3000+1000+10005000元，他们的年终奖则是15万。
扫地的阿姨的工资结构不同，她们只有基本工资+绩效，基本工资只有3000，平常绩效在8000左右。这样，她们过节费也分得9万。
德欣医院的年终奖比安泰医院稍高一点，他们是36个月的年终奖。
德欣医院属于民营医院，某些方面的利润更多一些，因此，多发点过节费也有道理。
再说，刘牧樵也没有太看重医院最终的纯利润，给员工发了36个月的年终奖，最后，他还是有利润的
纵观全市，依然是几家欢乐几家愁。
附属医院受到安泰医院和德欣医院的冲击，从前几年被压得喘不过气，到现在好些了，缓过一些劲来了。
。
当然，这也得益于安泰医院吃的是国际份额为主，安泰医院和德欣医院一床难求，附属医院还是保住了自己的那一份。
市一级的小一些的医院有的发展好，有的揭不开锅。
市一院得到了安泰医院的帮助，过上了正常的日子，工资、绩效、年终奖都有了，只是不很高，比市里的老师略高。
但是，市二院等几个医院就惨了，勉强发了工资和少量的绩效，年终奖发了800元。
这是过年的大体情况。
扯远了。
苏雅娟的父母把刘牧樵接进去，满心的欢喜啊！
特别是苏雅娟的母亲，越看越是喜欢，这个“姑爷”真的人中龙凤，一定要雅娟好好抓在手里。
请坐，沏茶，嘘寒问暖，苏雅娟在一旁都不好意思了。
“妈，你去厨房忙去，我带刘牧樵参观一下房子。”苏雅娟说。
“对，我支持，牧樵啊，你看看我的菜地和鱼塘，有了一个雏形了。”
苏雅娟父亲经过五天的努力，还请了挖机在这里干了半天活，又请水泥匠干了一天，鱼塘已经建好，里面已经有十几条草鱼，这都是这几天医院分的鱼。
三块菜地，不大，已经弄得差不多。
“只可惜，这三块地的光照不会太足，产量比天台上的蔬菜要少。”苏雅娟父亲满脸的遗憾。
刘牧樵看了一遍。
由于有自家的对比，苏雅娟的别墅就显得很一般了。
这是不好比的。
刘牧樵的家是几千万的豪宅，苏雅娟的才500多万，加上装修与家具，也不到800万，这怎么可比呢？
特别是看着一下家具，根本就没必要比了。
不过，足够了。
住家，关键是家庭的氛围，而不是豪华程度。
苏雅娟的家现在有了浓厚的家的氛围。