东南飞公司有二百多人，如果单放在广告行业规模已经算是十分巨大的了，毕竟大部分广告公司的业务也就是涉及到各种类型的广告业务，行政财务和对外业务员加在一起，也不过几十个人，大的也不过百人而已。
东南飞公司之所以会有超过两百人的规模，自然不会是因为老板钱多没地方花，只不过公司虽然挂着广告公司的名号，却并非并只做那些广告相关业务，无论是会场展览，还是包装策划公司的业务内容都有涉及到。
像公司中专门负责策划和外包展览的策划部就有八十多人，加上负责广告那一块的设计美工的广告部就有四五十号人马，光这两个部分加起来就一百三十出头，比起一般的大型广告公司人还要多了，如果再加上十几个内勤和财务人员，单单是公司里的内务人员就高达150左右！
除了在公司内的150人外，公司还有专门向外跑业务和维护客户关系的业务部和公关部，可以说现在整个公司所能接到项目中超过50的业务，都来源于他们不断努力的结果。
这也导致公司中并不缺少人力资源，哪怕公司每年只有10的正常人员流动，每年公司的新招聘的人员也有20个左右，这些员工大多是来自于本地刚毕业的大学生，也有些业务知识扎实的大专院校学生进入公司。
孟奇的学历并不高，进公司混开后虽然也有很多朋友都劝他花钱再混个文凭，但都被他以太麻烦敷衍过去，倒不是他认为高学历不好，只不过那些在学校学东西，其实只要有资料在家里一样能学。
孟奇在公司大部分都处于空闲状态，没事也喜欢看看各类杂书科学期刊充实一下自己眼界，反而对于国内学校那样一板一眼的教学不太感兴趣，学个电脑也要读马克思理论，实在找不出什么道理。
一到公司孟奇第一个就冲进策划部经理的办公室要人，要说起来孟奇原本也应该是属于策划部下的人员，只不过当他独特之处渐渐显露之后，就有些独立于策划部以外的意思。
不过策划部经理也算是跟着老板一路打拼过来的老人，对于这个孟奇这个怪才也十分宽容，如果不是孟奇私下里实在表现的太没有上进行，估计一年前就该做上副经理的位置了，而不是连个小科长都没干上。
说道老板的眼光，在孟奇认为还是十分准确的，当初也是力排众议让钱程坐上了新组建的业务部经理的位置，不过一年下来，就已经带领整个业务部从无到有建立起庞大的客户群体，让公司完全可以依靠业务部所带来的客户群维持整个公司的营运，而不用老板向过去那样亲自去拉关系跑业务才能开工了！
不过钱程当初的成功其实也有孟奇的一份功劳，如果不是孟奇为了帮朋友连那些小策划都事无巨细的帮忙处理，也不会在短时间内就打开了新市场，要知道这在过去老板请自去请孟奇多加几天班孟奇都不愿意的，毕竟做这种整体架构实在太累，做完一份大架构没个几天功夫都缓不过来！
而在一年前的公司根本没有业务部，虽然也有些业务在赚钱，不过要孟奇说这些其实和那些民工差不多，只能算是赚个辛苦钱而已，还远远谈不上靠创意和实力在赚取脑力劳动，公司能接到的零散业务，大部分都是辛辛苦苦帮别人做会展布置和小金额的广告这些低利润业务而已，而那些高额的大单几乎都是老板用私人关系跑过来的，几乎都是给用人情在拉业务而已。
那时候孟奇早已是公司中的鬼才了，可每个月总有几天是让孟奇异常烦恼的时刻，平常的策划案整合工作还好，那种小案子策划部那些有经验的团队都能独立完成，可是偏偏老板靠关系跑来的业务偏偏都是那种一单就金额很大而且要求还颇高的案子，时间上也往往卡的很紧，而公司里还没有那种顶级设计师策划团队的情况下，这时候就轮到孟奇出马了。