时间就像马桶里得水，冲一冲就这么过去了，特别是对于上班族而言，每个月发薪水的日子除了告诉你又要缴纳多少贷款以外，剩下的就是你距离退休还有多久这么一个简单的信息了。
当然相对于公司其他已经几乎进入停歇准备过年的部门，孟奇的新成立的《综合策划整理部》可是过的格外的“充实”！
在星期一在孟奇的辅导下几个新人初步了解了孟奇的工作步骤下，接下来可就不再是这么轻松的活了。
第二天当孟奇从档案室把过去印象中最有特点的几个大型策划案挑挑拣拣后，就正式开始了他对新人的培训工作。
总之这几天这群跟着孟奇的新人算是倒了大霉，本以为来到个轻轻松松就能赚工资的部门，可是他们却没有想到为什么孟奇挑选部员的时候最大的要求就是勤快外加“有体力”这样另类的要求。
就算是女部员孟奇挑选的也是那种体力充沛喜爱运动的那种，林妹妹那样的还是在一边呆着就好，就算想要进来都没这个机会。
孟奇的想法很简单，与其在下一个大型策划来之前，那还不如把那些已经完成的老策划案再拿出来做上一遍，孟奇自己也比较习惯一个人做架构工作，对于怎么让这些成员有活干也没什么办法，既然如此实验出真知这个道理孟奇还是懂的，既然没办法那就做实验，反正闲着也是闲着。
虽然在孟奇挑挑拣拣之下在他做过的工作中只属于很有特色，但是分量不大的那种小型会展策划案，可是除了经常看孟奇埋头加班的米娜之外，其他成员算是看傻了眼。
要知道他们进公司都只有一年，混的好点的也不过只是刚从外勤赚到内勤打打下手，但是面对几乎堆满半张桌子的文字稿件不说，电脑图片档案少说也有几千张，能从孟奇手里过的案子十个有九个都是动员全公司一起开动才能完成的大企划，对于他们而言就算只是打打杂帮帮下手也是一件十分具有挑战性的工作。
总之这一个星期孟奇过的很充实，以往需要两天甚至加班还要赶出来的策划，现在足足有4天时间让它慢慢琢磨细化，再加上孟奇会挑这份策划案也不是没有理由的，这家公司的老总显然也是老板的关系户，孟奇是连续三年都接到类似的策划，只不过每一次主题方面有所改变。
而这家公司明年的会展大概也就在三四月份之间，孟奇做的只是把之前三年的策划案全部提出来，然后综合其中一些没有用到又不错的点子组合在加工作出一个全新的案子来，只要今天那家公司的主题确定下来，只要略作修改就能完成这个每月一次的大任务。
这样做不仅帮自己提前解决了麻烦，也帮那些策划部和广告部都剩下了不少时间可以去处理其他的案子，而不用为了一件案子把手中还没作为案子先发下，这种容易打断自己设计思路的情况发生了。
“新人们！你们还是需要磨练啊，这其中也就小娜做的不错！”这是孟奇在星期五下班之前做的总结报告，当然在最后夸奖一番米娜并非孟奇的私心作祟，他只是阐述事实。
米娜毕竟有过独立带领小组处理过设计的经验，再加上平常也十分了解孟奇工作的性质，比起这些还在打下手的新人，米娜无疑是最快跟上孟奇节奏的成员，对于这点孟奇也倍感欣慰，也算体验了一把什么叫男女搭配干活不累的感觉。
“好了大家回去好好休息，好好回家过个年去吧！”孟奇这算是提前给大家放了大假，当然假期也是从老板那里要来的，特别是当孟奇把那个提前完成会展设计企划案交给老板时，老板可是十分满意还另外给了孟奇二万的额外奖金。
拿到奖金后孟奇也没有小气，刚组成不到一个星期的部门每个人都发了2000元的红包，当然大头的一万自然是孟奇自己笑纳了，这也算是补偿了一下这几天被那些损友们敲诈勒索去残废的补偿。
当然除了奖金以外，孟奇还额外要来了一个长达两个星期的休假，也就是说在过年前一个星期，孟奇的新部门就开始放了大假，和公司其他员工比起来，春节假期足足长了整整一倍，再加上年终奖金照拿还有孟奇额外发的红包，虽然工作的确累了点，但是这些被当牲口使唤了一个星期的新部员也没有一个想要离开的意思。