不像现在，要先看你的学历，经历，工作年限，有基层工作经历没有，什么都来个条条框框，按照这个尺子一衡量，不是那不合格就是这不合格，让你一肚子晦气。等找到一位条件都合格的一用，才发现这样选拔出来的人才根本就是个大庸人，真是开了天大的玩笑。
在《三国》那个时代，选拔干部没这些条条框框，也没有太多的道德要求，比如曹操身边的大谋士郭嘉，年纪轻轻，二三十岁就名满天下了，他就不会搞人际关系，有点放浪形骸，和谁都处不好，打他的小报告的人多了去了。
曹操照样信任他，保护他，从来没有派组织上去考察他，让大家评议评议他，或者给他明确指出来，让他改正、节制。因为曹操知道，凡大材必有大的缺陷，就比如有高山必有深谷一样，人无完人，一个人的缺点他想改掉是很难的，你要用他，就要看大局，看主流，其它的不能计较太多。
而现在，你看那么多的条条框框，即便是对于一个大省的省长王天成来说，他手里又有多少人事权，想用谁他说了算吗？
比如一个擦鞋子的，他是一个被埋没的大贤，是像姜子牙、百里奚、管仲那样的大材，只是命运不济，才沦落街头，靠自己的小手艺勉强糊口而已。要是王天成发现了他，他能够怎么办？
明知道对方是天下第一流的人才，可以安邦定国，但他一没文凭，没有本科以上的学历，根本不具备成为国家公务员的资格。况且他的年龄可能也太大了，远远超过了三十五岁，况且他的长相又不好，身高没有达到一米七零以上，怎么看也不像个官员的样子。
王天成就是再喜欢他，尊重他，也一点用没有，组织部门通不过，违反干部使用制度，说不定还会落下大大的把柄，说你有私心，告状信漫天飞。
清朝名士龚自珍曾说：“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”其实，在浩浩中华的苍茫大地上，天公从来就没有不抖擞过，中华从来也就不缺乏人才，所谓百里之内，必有遗贤嘛。
几千年来，我们一直缺乏的就是让人才脱颖而出的机制，保证人才出得来，有地位，有实权，干的了事，干的成事，活的风光、痛快、任性，哪怕是有些张扬。
现实是非常残酷的，在我们中华的辽阔土地上，一代又一代的封建统治者、军阀寡头，嘴里说着尊重人才啊骗人的谎话，手中干的却是另外一件事：对杰出人才从精神到肉体疯狂消灭，斩草除根，不留后患。
这样的思维方式，这样的制度设计，我中华焉何不落后挨打，任人宰割！