企业文化，不是几条标语口号可以树立，而是全体员工日常点滴积累而成。马由有意识培养文勇他们这些高管的现代企业管理意识。
会后，马由又召集了文勇、财务总监克莱尔到自己的办公室，给他们安排成立证券部，招聘操盘手，预留流动资金外的全部流入金融市场，具体待操盘岗位到齐后，再下达交易指令，这个部门除人事、社保外，业务管理归马由直管。
回到借住地，马由在楼下碰见了退休夫妇。
他递上从国内带来的新年礼物。三人在花园中坐下，晒着冬日暖阳闲聊起来。马由介绍了回国后的一些趣闻，华国许多风土人情尤其是文化，两位退休教授听得很耐心，看起来也很感兴趣。
其实不同国家，不同文化和不同民族之间相互的认同，都是从一些点滴信息沟通，到全面了解直至理解，才能形成客观的评价或认同。西方国家的人们思想虽不保守，但在网络刚兴起不久的这个时代，他们长期盲从于媒体、书籍的信息传播渠道。可媒体背后是有资本的控制，并非事事都真正做到客观公正。他们的言论自由属于其国内事务，但也还是带有背后势力的观点和引导。而在国际问题方面，则是以国家、资本利益为主。至于客观公正透明原则，那是什么？早就抛弃且天然戴上了有色眼镜。
西方记者或时事评论家，笔下生花另当别论，这种软性的观点一般读者或观众无法甄别事实真相。可笑的是，在21世纪21年代，英国bbc还居然利用高科技手段，拍摄华国新闻时，使用“阴间滤镜”。其实，bbc国际频道使用的技巧非常多，滤镜调暗色调只是其中之一，而其目的很显然就是要塑造一个阴郁、冷清、压抑、缺乏活力、令人无法被吸引的华国形象。给观众的心理暗示性极强。
有趣的是，他们在不同的语言版本中，所使用的滤镜有所不同。面向西方观众是用灰暗的滤镜，而华文新闻频道，却使用的是基本正常的画面。看起来他自己也知道这些手段有些见不得光。
西方近代数百年的领先，让不少人沉浸在自我优越意识之中无法自拔。他们更愿意看到其他国家落后的一面，而不愿意承认别国进步和光明。各种原因组合后，导致了各国之间尤其是东西方之间，信息并不畅通，就更谈不上客观和了解。
马由无法扭转这些西方人对东方的偏见。但他愿意在接触到的人们中，传播真实的华国信息。不求理解，只愿了解。
愉快地聊天半小时后，他起身告别，并邀请他们明天共进晚餐。这次他从国内补充了许多华餐作料，可烹制更多花样的华国菜肴。
打开三楼的书房，马由把笔记本电脑中的《思维办公》、《快手》制图以及《多彩》图像处理软件拷贝到服务器组中。给智能助手宇儿下达指令：一、测试办公和制图软件；二、与市场上的同类软件进行功能比对，并进行各种数据的测试。他采用人工智能、开发部人工同步测试。三、完善所有软件中外挂各种外设驱动程序，镶嵌到软件中自动识别。
这样就相当于把他自己、星儿和宇儿以及开发部的意见综合起来，相信遗漏的地方会极少。至少外界用户或者关注这些软件的专业人士，都无法鉴别其中的漏洞。这样才能达到产品上市的品质要求。
一个晚上智能助手宇儿就完成了对《思维办公10》办公软件的测试和拾遗补缺。并提交了同类产品的比对结果。马由仔细查看了所有的比对数据，发现他设计的产品尽管简化再简化，但还是过于超前了。他疑虑一阵，怎么会是这样的状况呢？在编写程序时候，不是有星儿通过他的感知，同步进行校核吗？
他脑海中和星儿交流了一会，才发现虽有星儿校核，但编写程序时星儿只关注了程序的合理性、逻辑性以及代码编写规则等纯技术问题。主人第一的服从效应，没有纠正马由长期形成的习惯性思维。所以，星儿并没有出现失误。
问题其实出在马由自身，虽编写前他自己结合各种资料，拟定了软件功能的各种原则，但具体编写的时候，还是将自己在一年多使用《思维办公》的一些功能惯性用法，编写了进去。毕竟是每天断断续续抽2、3个小时完成的，没有时间全面彻底从底层代码梳理、检查。
赶时间出来的产品，有这样的结果已经不错了。都不是原则性问题，相信开发部人工检测也会发现这些问题。他于是调整程序编制数值，让宇儿监控专用程序编制软件对功能设置进行删减、编排。