他无法给他们说清楚理由，只能以貌似强横的态度，一遍又一遍强调这些规则，让他们严格执行。
平时马由给人都是非常亲和的印象，从来都是面带微笑、温文尔雅，一副天塌下来不皱眉的感觉。今天罕见地提出要求，自然给张兴国和加里森很大的压力。也承诺一定按董事长的指示办理。
马由见此，露出了常见的笑容，道：
“两位别紧张，银行刚创立，请让我任性一回。98年之后，我不会再轻易干涉你们的日常经营及管理。至今为止，我对你们的工作能力是满意的，有些话我现在无法给你们讲述。请相信我。假如由此带来的损失，我会承担责任，也不会影响到你们的业绩和奖金。”
马由话已至此，算是推心置腹了。张兴国和加里森再不懂事，也知道决不能违逆他的决定。
明、后年可是难得的一个大机遇，马由一直在暗中做各项准备。
11点整，马由来到37楼一间中型会议室。原留在弘崆的助理郑蓉、随身秘书和蓝星弘崆集团人事部经理、专程从京城赶来的蓝星华国集团人事部经理等陪同，开始蓝星集团第一次全球人才招聘会最后一轮的面试。
第一组人数较多，达到了75位。其中63名是内地这些年留学海外，并在海外具有3年以上参与科研工作的经验。另有12位是华裔或弘崆本地籍。这些都是应聘研究院的学者、专家们。
国内的所有研究院、设计院，他准备只聘用审查合格后的华人及华裔。弘崆研究院可安排少量背景干净的其他民族人士，英国研究院则不限制国籍和民族，但同样要经历严格的背景审查。
这组面试相对比较轻松，马由根据他们各自的专业方向，简单交流了一些不太敏感，但又可以分析判断他们思维活跃度方面的问题。马由和星儿近距离对所有人进行了心灵感应。将第三方势力派来的卧底嫌疑人，找出了7人。
将这些人做了标注后，他计划今天会后，就让人事部直接淘汰其中4名。留下另外3名嫌疑人，在之后3个月的实习期中，分别用各种理由淘汰。此外，还有5名显然思维不够敏捷、潜力不大的学者，他不准备勉强录用。但若他们愿意，可提供在他们在蓝星集团从事职员培训及教育岗位的机会。
目前蓝星集团已进入许多势力的视线，他们开始对蓝星集团玩无间道了。商业间谍无处不在，马由除研究院设置严密的安保措施外，就需要在人才引进方面严格设防。他的用人原则是，技术和学术可以暂时欠佳，但人品和背景一定要完全达标。
中午12点半，第一组面试完成。马由等人在会议室里吃了便当，简单和众人交流了一下刚才面试的情况。同时，让行政部门，给接下来尚未面试的人员，提供了免费便当和饮料。
下午1点半，马由开始对第二组技术总监、总工程师类人才进行面试。这一组只有38人，大多是在海外有2年以上，制造业技术主管级别的工作经验从业者。其中30人是华人或华裔，8人是能简单用华语交流的外国人。这一组人员中，马由只淘汰了4名不合格的应聘者。
马由和他们的交流也比较顺利，找出了3名嫌疑人。
下午3点，开始对管理型人才进行面试。这一组有34人。最后找出7名嫌疑人，淘汰6名不合格者。这一组应聘者中，有能够华语交流的外国人6名。
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