让巩向阳担任市场部总监，这是姚小聂一个比较冒险的人事安排。</p>
市场销售和推广工作是一个非常大的挑战。</p>
华芯汉卡虽然品质和售价都是具有绝对的竞争优势，但是销售和推广工作要搞好仍然是不容易的。</p>
要开拓销售渠道，要将华芯汉卡卖到全国去，抢占市场份额，这有很多工作要做。</p>
巩向阳为人看似木讷，但其实精明灵巧，他来干这销售推广工作应该是合适的，可以先让他试一试，不行的话再看看怎么调整。</p>
接下来，姚小聂花了两天时间和每个骨干都做了充分的沟通，将公司的人事安排调整落实好。</p>
然后，姚小聂就带领公司的骨干团队正式运作起来。</p>
首先是办申请成立“华芯科技有限责任公司”的手续。</p>
这个事情由杨若儿直接负责，她和学校沟通，然后跑工商，跑税务，跑政府……</p>
同时，姚小聂要着手创业基地的重新装修。</p>
按照姚小聂的规划，创业基地将成为华芯汉卡的出厂地，需要将整个创业基地的一楼改建为工厂厂房。</p>
华芯汉卡会在鹏城冯汉义那边的代工厂完成硬件代工，硬件成品运到花城来，由华芯科技有限公司接收硬件，之后华芯科技有限公司将完成产品的最后两项工作：录入软件和成品测试。</p>
也就是说，华芯科技有限公司的工厂要做的工作是：将软件录入硬件，测试成品性能正常。</p>
华芯科技有限公司完成这两项工作后就可以将产品出厂销售。</p>
因为公司这边的生产工作比较简单，所以厂房不需要大，目前创业基地整修整修，一楼三百多平米的空间足够了。</p>
完成了创业基地的厂房的整修，然后就是第三个工作，要采购生产设备，包括计算机和EPROM录入器等等……</p>
姚小聂最需要忙活的，还有第四个工作，就是人才招聘的工作。</p>
姚小聂自己培养了骨干班底，另外还需要招聘一批员工。</p>
公司目前比较简单地划分四个部门：财务，行政，技术生产，市场推广。</p>
财务和行政需要的员工不多，两个部门各要一个人就够了。</p>
技术生产部门和市场推广部门要招聘的员工比较多。</p>
生产部门计划要招十人，推广部门计划要招五个人。</p>
姚小聂计划一下，公司目前起步的员工总数控制在二十五人左右，这是一个合适的规模。</p>
公司的人才招聘工作姚小聂必须自己把关。</p>
其他事情可以交下去，但是招人这一块，姚小聂是必须自己办的。</p>
人才招聘一概采用校内招聘的途径，也就是全部员工都在岭南工学院内部招聘，这是他们作为“校办企业”的优势所在。</p>
周年丰将华芯科技有限公司招聘人才的消息发布出去，立即在岭南工学院引起轰动，三天之内，简历就递过来好几百份。</p>
甚至有许多岭南大学、岭南师大的学生也递过来简历。</p>