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第86章 这TM不就是招普工的套路吗?(1 / 2)

 津市石墨烯工厂,为未来工厂的基本形态指明了道路。

全面智能化工厂彻底摒弃了人工。

生产不仅更加效率,还因为少了许多人工需要的安全措施,工厂变得更加精简高效。

石墨烯发布上市之后,星研科技在全国各地投资建设的实验室,也大多完工。

唐隐看了小云发来的报告,一共305座实验室研究所,平均每个研究所建成三个实验室,实验室周边还可继续扩展,最终形成小型实验园区。

“总耗资6800亿,实验设备涨价150?!”唐隐看着报表,忍不住出声。

小云解释:“每个实验室配套设备要完善,需要的设备很多,这么多实验室集中购买,很多高端厂商都涨价了。”

“……”唐隐无语,这是硬生生拉出一个千亿市场来。

“我们预计要招多少人?”唐隐问道。

这么多的实验室建出来,当然不能空放着,接下来就是招人了。

小云:“按照我们现在的模式,八成的研究员在虚拟空间中模拟实验,两成研究员在实验室进行具体实验。”

“每个实验室可容纳的研究员在50人左右,满配研究员平均250人,预计需要24万各专业研究员。”

三百多座研究所,拥有900多座实验室,如此庞大规模的研究机构,简直闻所未闻。

这即将在自己的手中诞生,唐隐不禁感觉有些荒诞。

那些可是研究员,高科技人才!

如果招满研究员,星研科技马上就成为世界上研究员最多的公司。

“这……太不可思议了,不过夏国有这么多研究员吗?他们应该都有自己的公司吧,通常会签竞业协议,不可能大规模挖来用的。”唐隐说道。

小云:“我们不需要有公司的研究员,根据小秘的培养,已经有大约8万人,符合我们的要求,不过考虑到研究员本身的潜力问题,我们可以先吸收4万人,另外20万还需要从学校招募培养。”

小秘培养社会青年提高他们的知识,这点是唐隐当初计划之一,要重新就业,就需要重新学习新的专业。

那8万人是其中较杰出的一批人。

不过毕竟是进入社会后培养的,平均潜力比不上年轻的在校生。

“既然如此,那就招募吧。”

唐隐同意了小云的建议,“有这么多研究员,我们还需要给研究员划出分级,不能搞平均主义,有些研究员潜力有限,有些研究员可能很出色,万一条件合适了,可能成为科学家。”

“嗯,将研究员分为九级,对应不同的薪酬,研究员可以凭借自己的贡献来升级,这样应该能调动研究员的积极性。”

说道这里小云笑着插了一句:“积极性上,我看不需要调动,他们已经非常积极了,都在畅所欲言,反而我担心分出了等级,会给研究员造成压力。”

“哦?”唐隐不禁沉吟起来,研究员能够随心所欲的研究,自然是积极在研究,不过研究的东西,需要符合公司的要求,星研科技的研究员总不能跑去研究怎么做菜吧。

“也许我的思路还不够开阔,不过研究员的等级,关系研究员可支配的研究资源,我是想给更优秀的研究员,分配更多的研究资源,这确实会造成研究员功利化。”

小云建议道:“我们可以暗中给研究员划分等级,但奖金依旧按照贡献来发,高等级的研究员,本来贡献就多,理所应当的获得更多资源,我们可以人性化的使用模糊的管理方式。”

从小云口中听到人性化,唐隐感觉有点奇怪,不过小云能够越来越了解人性,这也是好事。

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