有了水果小队的5人加入之后，堂口公司的业务也是恢复了正常运行，很快就上了轨道。
而得知这边堂口公司的情况的杜社长也是非常的意外，他本来给何九战三个月的时间，三个月之内要是能够做出成绩的话，他就全力支持何九战当上这个堂口的堂主。
但没想到这短短小半月多的时间，何九战不仅仅自己拿下了堂口堂主的位置，而且还逼得柳山红主动申请退休，这倒省去了杜社长很多的麻烦，自然又是打电话给何九战一通的夸奖。
“这个何九战还真的是个奇才，短短小半月的时间居然能把一直把控金都堂口公司的柳山红给赶下台，自己接手堂口公司，就连柳山红多年运营的手下亲信掌控的各大部门权力也全部被何九战给替换成自己培养起来的人，这么下去用不了多久，这个何九战就会引起总部那边的注意，这样的人才估计总部那边也不会放过。”
杜社长为自己得到一员良将高兴的同时，也是开始忧愁起来，因为何九战表现了越是耀眼，他失去何九战的速度就越快，这可是他亲身所经历。
要知道现在元山社海外总部之中好多人才，可都是他培养起来的，最后都不得不送去海外总部，所以他的这个分部社长只不过是给总部培养人才的培训机构而已，根本就没有真正独立的权利。
所以越是遇到人才他就越是难受，因为留不住这样的人才，而何九战是他所遇到的所有人才之中最为优秀的一个，这样的人如果能够留在自己分部，未来自己整个分部的发展估计会更上一层楼，赶上总部也不是不可能的事情。
但将这样的人才送给总部的话，那么他所在的分部永远都只是会被总部压一头没有真正的崛起的机会。
但杜社长也很清楚，就算是他不想将何九战这样的人才送给总部，总部那边也会派人过来将何九战给接走。
因为每一个分部里面有什么人才，以及发展动向如何，总部那边是都有人对这些分部进行监控，其目的就是不让这些分部脱离他们总部的控制。
这就相当于一个大公司扶起来的子公司，自然不可能让子公司壮大到超越总公司的程度，那总公司面子放在什么地方。
所以一旦分公司出现什么人才，总公司会第一时间将人给挖过去，壮大总公司削弱分公司的整体实力，让他们一直压制子公司。
“社长，其实想要留住何九战这样的人才也不是没有可能，只要在总公司总部那边发现何九战这样的人才之前，你将他培养成你自己的接班人不就行了。
那样的话就算是总公司要人，他们也是不好意思，怎么说何九战会将会成为下一届龙夏分部的社长。”
社长身边的一个副社长给他提了一个主意，要是一般人还真不敢提这样的主意，怎么说这社长可是分部之中最大的权力，谁会把自己的位置让给其他人。
但跟随杜社长多年的副社长他很清楚，他们华夏分部真正的权力并不是社长一个人说了算，而是由那些退休的老社长组成的长老团占据了一半权力。
杜社长听了自己的得力对手副社长的话，他也是眼前一亮。
确实，他虽然还未到退休的年纪，但距离退休也不会太远，所以提前培养一个接班人，那也是一点都不为过。