这不得不说是一种悲哀，但这却是莫少坤的机遇。
这些人在各自领域中还没有成名，外界对他们了解的非常少，但是他们自身的能力却不比那些成名的专家强，将这些人纳入鹰龙这显然是最合适的。
一来他们在原本的单位地位尴尬不是很受重视挖他们来的难度较小。
二来因为他们没有什么知名度，就算一同加入鹰龙也不会引起太大的关注。
前两天上面将一份名单交给了莫少坤，莫少坤便让钟小宝从这些人中挑选一批合适的人才签订合同。
他的条件很简单，第一，必须要能力过硬至少有五年以上的相关研究经验并且取得过一些成果。
第二，不能有太高的知名度。
第三，年纪最好是三十岁到四十岁之间，这个年纪的人相对来说比较成熟而且也已经积累了一定的经验，但同时他们的年纪算不上很大思想不僵化容易接受新知识。
第四，每个相关领域的人才要大体对等，不能说是这个领域十几个人那个领域就一两个人，这对于公司的科研平衡不利。
第五，这些人必须要愿意和鹰龙签署终身聘用合同，莫少坤可不希望培养出来的人才最终飞了。
当然，莫少坤给予这些人的待遇也是相当优越的，至少远比他们以前的待遇要好的多，而且这还不是固定的，他们对公司作出的贡献越大待遇便会越好。
莫少坤一直认为华夏有一个方面做的很不好，那就是对于人才虽然重视但却没有给予对方应得的待遇和良好的科研空间。
为什么这么多年以来有很多海外留学的人才宁愿背上骂名也不愿意回国？就是因为他们在华夏享受不到应有的尊重和待遇。
纵观那些世界上知名的企业和科研机构，哪一家里面没有几个华裔专家？在很多知名的科研机构中华裔专家都担当着非常重要的角色，很多享誉国际的科研成果背后都少不了他们的影子！
莫少坤曾经也一度对那些变更了国籍留在国外发展的华裔专家极为愤恨，认为他们背叛了自己的祖国，倘若他们能回来为国效力那华夏的发展定然会踏上一个新台阶。
可是后来莫少坤渐渐的发现或许是他想的太偏激了，曾经也有不少在国外取得丰硕成果的华裔科学家回到了华夏为国效力，但这些在国外名噪一时的专家们到了华夏却渐渐的消失在了人们的视野中。
这是什么原因？难道说那些专家回到国内后专业水准就急速降低了吗？显然不是！唯一的答案就是水土不服！
确切的说就是华夏这片土地无法给他们提供他们想要的科研环境！
在华夏处处都充满都斗争，原本应该是教学育人的学校变成了老师们评职称争职位的战场。原本应该为国家发展做贡献的科研单位也满是打压异己、嫉贤妒能！
试问在这种环境下又能取得什么成果？再加上华夏方面给予专家们的条件待遇实在是比不上国外，在这种情况下又有几个人愿意回来？
这是一种悲哀，是国家的悲哀也是人民的悲哀，但是这又是华夏的常态，无法改变的常态。自古至今华夏人总是擅长这些，这似乎已经深入了人们的骨髓中根本无法排除。
莫少坤知道他没有能力去改变华夏的现状，但至少他要保证自己旗下的产业还是一片净土，在鹰龙的研发部门他绝对不希望看到那种拉帮结派嫉贤妒能的情况出现，这里的一切以能力说话。
这几天钟小宝按照莫少坤的要求对大名单进行了一番筛选，最终从中挑选出32名符合要求并且也愿意在鹰龙长期任职的人才，对于这些人来说他们其实心里也很不甘，明明有能力却在单位不受待见被人压着，现在鹰龙找上他们这对他们而言何尝又不是一个机会？
虽然鹰龙要求签终身聘用制的合同，这看起来有些苛刻，可是看看鹰龙所给出的那些条件他们还有什么理由拒绝？更何况在合同中写的明明白白鹰龙会大力支持他们在相关领域的科研，每年都会给他们一笔不菲的科研经费，对于这些人来说能给他们提供一片土壤让他们安安心心的搞科研这就是他们最想要的。
“你先把这些人安顿好，这些人可都是鹰龙的未来啊，等过几天我姐会来接他们，到时候让他们跟着我姐走就行了。”莫少坤道。
过几天莫璃将会亲自回来将这批人带去非洲，让他们跟随那支专家队伍近距离的去学习，相信一两年的时间足以让这些人学到一些真本事，以后鹰龙就得靠这些人了。
“嗯，这个我已经给他们打过招呼了，听说要送他们出国去深造他们都很激动。不过少坤，你打算把他们送哪儿去？”钟小宝问。
“当然是送他们去他们该去的地方啊。”莫少坤笑了笑道，关于战火、关于那批科学家的事情他不准备告诉钟小宝他们，毕竟这事可是牵连甚广。
抬腕看了看时间，他起身道：“走吧，一起去吃饭，我不在的这段时间这边的事情就要辛苦你们了。”