“林林，你过来一下我有事要跟你谈。”柯林正准备去刷碗却被罗思宇叫住了。“这碗还没有刷呢？”“让罗又成去干吧！”“那好吧！”“林林，我想让你去公司帮罗又成，我想听听你的意见。”“我没有意见，只是两个孩子又小也没有人照顾。”这点你不用担心，你妈妈会照看他（她）们的。“还有我对公司也不太熟悉，我想以一个公司新职员的身份进去。顺便还可以了解一下公司职员都有什么新的需要，以及他（她）们对领导都有什么要求。还可以让他（她）们提一些合理化建议。”
“这也可以！我想问问你对竞争的概念是如何理解的？”“竞争就好比一块肉。一个人吃叫做独食，两个人吃叫做共享，三个人吃叫做平均分配。但是如果要分给一百个人吃，那么每个人的所得就是肉渣。而且每个人都吃不饱。而我们必须得抓住这块肉，当这块肉超出三个人的范围外，我们就得去寻找新的肉来吃。但是如何去找就得靠我们的大脑不停的有新的设计和计划，这样才能创造出更新的价值。当然竞争可以获得更大更多的利益，但如果这种利益得到还不足以填饱我们的肚子，那就是公司的最大损失。”
“比喻的很恰当，你能这样想我很满意。我老了，日后也只能靠你们这些年轻人自己去打拼了。爸爸没有别的要求，只想让你和罗又成共同创造这个罗氏公司。虽然现在金融危机，但我希望我们能共度难关，咬咬牙我们就能挺过去。我知道把这个烂摊子推给你有很大的难度，但是我希望你能把自己当成公司的一份子。”
“爸爸！你放心有我林林在，公司一定不会垮掉的。”“我明白你不会做个旁观者的，必竟都是一家人吗？你知道吗？原来公司的年收入是72亿，但现在只有42万。公司这么运营下去前景真的不大乐观。”“我知道我一定不会辜负你的一片心的。”
罗又成带着柯林来到公司，对大家说：“今天我们公司来了一个新职员，下面由她自我介绍一下。”“大家早上好！我叫林木可，毕业湖大，初次到贵公司，请大家多多指导。”柯林的介绍出乎罗又成的意料，他的眼里充满了笑意，但又不敢表达出来，他一直忍着。
“好了，开始工作吧！林木可你到我办公室里来一下。”柯林紧跟着他，到了办公室罗又成无论如何也忍不住了。“林林你叫什么不好！非叫林木可，你还不如叫林可乐。”“你真是狗咬吕洞宾不识好人心，我是帮你管理公司。你管我叫什么呢？”“好！我们暂时不谈这个，你想做什么工作？”
“我做设计啊！不过我想先下工厂去看看，”“那好！我带你去。”“吴言，这是新来的职员林木可，你带她先实习一下，看她是否能适应这个环境。”“好！罗总。”“小林，跟我来吧！”罗又成对柯林说：“看你的了。”“你回去吧！”罗又成走后，吴言说：“小林，你觉得我们设计的工艺品怎么样？”“嗯！还不错。我想先熟悉一下这里的工艺流程。”“行，没问题。”
柯林真的象刚来的小徒弟一样认真学起来，吴言对她也很满意，期间罗又成又打了好几个电话询问柯林的情况。放下电话吴言神秘的对柯林说：“林木可，看来罗总对你很关心啊！”柯林笑着说：“才不是他是怕我坚持不了几天就走人。”我跟你说：“我工作的原则就是能坚持三天就能坚持一周，能坚持一周就能坚持一个月。”“罗总对你那么了解，看来你们的关系还不错吗？”“一般熟。”“又不是烤地瓜，什么一般熟啊！”“罗总打电话还不放心，亲临现场啊！”“我们出去谈谈。”
“你怎么回事啊！我刚来你就一遍遍打电话，你让他（她）们怎么看我啊？”“我不放心嘛！”“那好我明天跟你爸爸说我不来了。”“林林，你别生气吗？我回去就是了。”柯林也没理他直接回去了。吴言看见柯林气乎乎的样子，也没敢过来。中午大家都去休息了，柯林还在忙，吴言见了说：“小林去吃饭吧！”“不用了，我把刚才丢掉的时间补回来。”“那好吧！”
食堂里一群工人都在议论柯林：“新来的那个叫林木可的，是不是来抢我们的饭碗的，大家都得好好努力啊！指不定谁被她替换下去呢？”“那是啊！现在是金融危机，听说别的公司都在裁人呢？那我们公司呢？会不会也裁人啊！”“不好说，现在弄得每个人都战战兢兢的。”“唉！到什么时候底下的人跟上面的人就是不一样。”“那是我听说有些地区光是年终奖金就是16000呢？”“那是官大一级压死人，我们累死累活辛苦一年还赶不上人的一角呢？”“贫富分差太严重了，我跟我家孩子说要他好好学习，将来当了领导就要什么有什么？别像我似的到现在还是一个贫民。有了今天明天还不知道如何生活？”④