后失去工作保障呢？”
“……”我无言以对。
不知道叶双城为什么会问我这么一个问题说一句不太尊重的话他问出这个问题在我看来有些不可思议。别说是创世纪集团全世界的企业包括5oo在内都会有需要裁员的时候那是做企业总会遇到的必须要面对解决的。
其实我知道今天的谈话应该到此为止了这从叶董对待这次谈话的态度上就看得出来。我有一种预感如果再多说只怕不但不会达到预期效果反而会引起他的反感。因为在关键问题上我们的想法暂时无法一致。但只一转念我立即鄙夷自己的这种明哲保身的做法据理力谏是我的职责所在只要一切为了集团的利益胸怀坦荡我想叶双城是会理解我的。
一段时间之后我曾反思过这件事也许是随着年龄的增长自己的城府更深了也可能是因为自己坐到了一个企业决策者的位置上我对自己当时的那种做法很有些不以为然。我想既便当时我的意见是正确的也不该以那种直接的方式去表达而应该缓和一下用一种更为柔和让彼此都感觉舒适的方式处理效果一定会比原来那样好得多。事实上当时自己毕露的锋芒既刺痛了对方也伤到了自己这是后话不提。
“叶董我认为一个集团企业如果展到了一定的规模要应该开始做‘减法’了不仅仅是产业结构调整裁减冗员也是重要的环节”沉思了片刻我抬起头看着他说道：“现代企业间的竞争是残酷的如果等企业失去了在市场中的地位之后再去善后付出的代价往往只会更大。事实上裁员在国际上尤其是一些大的跨国集团中是非常普遍的现象……”
“一凡今天到这儿吧我还有个会要开在找时间聊吧好吗？”叶双城的脸上露出了不耐烦的神情我有些灰心了。
“好吧叶董那我先出去了。”说着话我站起身来向他点点头准备离开但却被叶双城叫住了。
“对了一凡”叶双城神色肃穆看着我“有件事我觉得应该提醒你一下比较好最近听集团的一些同事议论你说你在工作中喜欢刚自用经常善作主张。我知道这种传言会有一些不实之处但无风不起浪以后在工作中你还是要注意一点有则改之无则加勉吧；另外听说你对集团的前辈有不尊重的现象这不好敬贤尊老是我们创世纪的传统我想不管有没有这种事这一点希望引起你的足够重视今后一定要格外注意啊。”
“……”听了叶双城这番话我无语了。事实上也没有什么好说的。这一刻我感到很委屈但是任何的解释都是没有意义的。再次向叶双城点头示意然后我一步步走出了他的办公室。和以往骄人的工作成绩相比这次的失利就象是拿破仑遭遇‘滑铁卢’。
接下来的一整天我一个人待在办公室里情绪低落之极。
如果说前几天受到集团其他同事的冷遇、向叶岚摊牌让她愤而别去以及叶琳的仇视让我心情糟糕那么今天来自叶双城对我的改革建议的否定则让我感到心灰意冷。这可以说是我职业生涯中的一次重要挫折。
如果让我评价自己那么我要说自己算是一个有着强烈责任感及使命感的员工希望通过自己不懈的努力为自己所服务企业的不断展壮大贡献出自己的力量。但是在今天和叶双城的谈话中他的态度几乎让我满怀的信心丧失殆尽。
优化产业结构、推展体制改革是目前对创世纪集团来说最具价值的工作这一点是从我的角度看得最清楚的。因为是我的工作又是我的动议因此也最能体现我的价值。如果说自己不能获得叶双城的信赖无法在集团中推展这一系列改革的话那么之前我所做的一切将成为一场空谈。我这个战略展部经理也将无所作为。