我知道叶双城已经针对集团同事孤立我这个现象做了工作为我扫清障碍了。遇刺之前卢永民是孤立我地核心人物之一。今天他主动来问候是一个信号说明了其它人对我的态度也必将随之变化那种所有的人一起孤立我的现象将不会再生了。
在我看来卢主任对我地态度生变化是很自然的事情。职场就是这样一个级现实的地方每个人都在明哲保身希望不要在关键的时候站错队列否则地话也许面对的只有一个结果：卷起铺盖走人。
“开始工作吧。”我对自己说。
在接下来一周多点的时间里我全力以赴地投入到了工作之中经过与叶双城密切地沟通、与叶琳一起不断地推敲与修正很快地一套《创世纪集团产业优化改革实施方案》静悄悄地出炉了。
在我向叶双城汇报工作进展的时候他曾告诉我这段时间以来自己曾就未来集团地产业优化改革逐一找集团的董事们做了一些沟通但效果并不理想。其它的四位股东中只有李贤虎对叶双城既将做出的决策原则上是支持的而其它几位董事都表示保留个人意见。
薰事们的态度决定了我手上的这份产业优化改革方案实施的顺利于否我感觉到董事们如果一直采取反感和抵制的态度那就不仅仅是会影响到这次
果的问题了决策层领导之间产生了如此之大的意见整个创世纪集团未来的展都将是极为不利的。
虽然叶双城当时说起这些的时候轻描淡写并没有告诉我与董事们沟通的详细情形但我已从他的神态中看出了这件事情不很乐观。
而叶琳则是忧心崇崇。究其原因我和叶琳曾私下分析认为除了牵涉到自身的利益之外叶双城在我受到董事们的集体否定之后仍把如此重要的工作交给了我也许会让几位董事们觉得脸上无光认为叶薰独断专行、不尊重大家意见。
鉴于上述情况在召集董事们开会讨论改革方案之前叶双城、我和叶琳开了一个会商量对策我们在原来方案的基础上又制定出一套备用案那就是如果多数董事们不同意这套方案那么将对未来的改革实行二步走第一步叶双城将使用自己的权力对集团那些亏损企业进行领导人员的大换血这样一来会使那些董事们从根本上失去在亏损企业里拥有的即得利益第二步再按照公司章程对改革方案进行表决最终完成这次产业优化改革。
可以说这是没有办法的办法它太过强硬一旦实施了极有可能激化叶董与其他董事们之间的矛盾。我不希望将来会走到这一步向叶双城提出了自己的这种担心。叶双城当时沉思了很久之后说道：“这一点我考虑过这次改革对创世纪未来的兴衰至关重要做为集团的掌舵人我必须做出决策。我相信薰事们最终是会以大局为重以创世纪的未来为重的。”从他紧锁的眉头中我既看得出他的担心也看得出他的决心。
1o月29日周一上午九点半创世纪.7|天叶双城将在这里召集集团的董事们商讨创世纪集团产业优化改革实施方案。
九点半之前人员已经6续到齐了大家围着光可鉴人的会议桌坐定。除了李贤虎、庄学德、马宏华、秦在言几位董事之外参加会议的还有我、叶琳、董事会秘书潘千年、集团办公室主任卢永民、叶双城的秘书小莲。
李贤虎表情严肃手里夹着一根粗大的雪茄在不停地吞云吐雾；庄学德眉头紧锁看着手中的《集团产业优化改革实施方案》；马宏华面无表情一动不动地坐在那里不知道在想些什么；秦在言抱着肩膀双眼望着天花板一脸的不快；可以看得出来几位董事从脸色到心情都不是很好。
看着董事们的表情我想起在召开这次会议之前叶双城曾对我说过的话他说这将是一次艰难的会议。
“刚接了个市里打来的电话……大家都到了啊……”叶双城九点半准时来到会议室。环顾四周他一边打向所有人打着招呼一边微笑着在会议桌一头自己的座位上坐下来随后举了举手中的文件“各位董事今天请大家来是开一个务虚会就这份《产业优化改革实施方案》交换一下意见。《方案》大家应该都已经看过了也应该能想象到实施后将产生的积极意义。”
叶双城的开场白不温不火说完之后略微停顿了一下看了看几位董事的反应然后继续言：“大家知道创世纪集团自成立以来采用的一直是多元化的经营模式。虽然这种模式曾经使集团得以迅展壮大但进入二十一世纪后尤其是最近几年来随着国家飞展的经济状况和日趋激烈的行业竞争这种模式已经不再适应企业自身的竞争与展需要了集团的很多产业已经走过了自身的辉煌时期由原来的赢利变成了现在的连年亏损不但不能再为集团产生效益而是托了集团的后腿牵制了集团整体向前展步伐。
报表显示去年及今年的第一季度集团各产业部门达到预期效益目标的不足一半冗员众多、机器设备老化、生产效率低下已经成为了集团旗下很多产业越来越突出的问题。”会议室里安静异常