“同志们啊,我们的思想观念要变啊,现在全国上下都在尊重知识,尊重人才,我们也要转变。
我们不仅要从思想上,而且要从工作制度上创造有利于杰出人才涌现和成长的必要条件。”中间主位的领导说着站起来,不停的拍着桌子喊到道。
“要讲究用才艺术,善于使用人才。首先要制定科学的人才使用标准,既要德才兼备,又不求全责备;既要坚持标准,又要不拘一格。
看人要看大节、看主流、看发展;讲台阶而不抠台阶,论资历而不唯资历;用人用其所长,防止用其所短;因职择人,因事择人,充分发挥人才的优势。
要敢越“资历”、敢跨“台阶”、敢破“常规”、敢担“风险”,不拘一格大胆提拔使用人才,让其在最佳年龄段发挥“效益”。”
会议室里众人噤若寒蝉,领导发火了,他们这个时候也不敢说其他。
“赵宏钧要走,那就让人家走,在这事我和组织上要做检讨。
赵宏钧调走的事情就是给我们的经验教训,我希望大家能够铭记这一次的经验教育。
今天大家的经验教训是失去赵宏钧,但是我们还没有失去未来,只要我们能够转变思想观念,那么未来我们还有希望,有机会。
会有下一个赵宏钧,会有无数个赵宏钧,但是如果我们依旧是这个老思想,老观念……
那么即使今天赵宏钧留下来了,未来也会走的,未来某个时候很多个像赵宏图这么优秀的同志,都会离开……”
贾毓之差点就要站起来给人鼓掌了,说的真好,转变观念。
只是,哪次会议遇到事情的时候,不是这么严肃认真,说得比唱的都好听,但又如何呢?
当然,贾毓之还是去当了一回说客。
学校甚至做了很大的让步,准备让赵宏钧担任园艺系主任,甚至可以帮忙解决他小孩的工作问题。
可是,赵宏钧,毫不犹豫地拒绝了。
学校的人,又找上了赵宏钧家里人,可是工作还是没有做通。
学校的人,还是太狭隘了。
根本就不懂赵宏钧。
他要走,不是为了当官,也不是因为没被尊重。