是的，九头蛇的基础待遇和福利的进一步的消减已经是一个不争的事实了。而这就是影响模仿大师做出最后决定的重要一环。
一切都是虚的，只有钞票才是实在的。实际上死侍在很早之前就和模仿大师私下接触过。
因为韦德不傻，做佣兵是刀头舔血的买卖，不可能做一辈子。要么拖船上岸退休归隐，要么就是某一天死在某个不知名的阴暗角落。
这两种选择对于死侍和模仿大师这样的人来说都不算很好，因为他们比一般的佣兵更加出色，也更加的有抱负。
最少不能退休以后经营一个小酒馆来了此残生吧？如果自己的人生目标就是开个小酒馆的话，那么这些年来的辛苦打拼和刀头添血是为了什么？
所以为了找到下半生的一个出路，两个好基友花了一两年的时间来思考自己的出路。最后两人理出了一个基本的头绪。
要么继续在黑道阴暗社会混下去，一直混到最顶层成为佣兵之王，甚至自己掌管一个组织。这样的话以后就有一定依靠了。
要么就是彻底洗白，利用自己本身的本事和对一些黑暗社会的了解作为筹码，从而加入某个正规组织。这样的话自己就有一个靠山，不怕等到老了以后被秋后算账，或者是仇家报复了。
佣兵也是很现实的生物，并不是像好莱坞电影里面演的一样，一次刺杀结束以后就：事了抚身去，深藏功与名。
那是不可能的！这里面有纠缠不清的各种事情要去处理的。这世上那里有那么多的快意恩仇，各行各业都有自己的辛苦，韦德和模仿大师马斯特斯也不例外。
甚至说他们除了自己的开销以外，还需要拿出一部分的钱给一些从前死在战斗中的朋友的家人，那些是真正的那种朋友。就像是死侍和模仿大师一样。
这些都是负担，仅仅在江湖漂泊下去是难以为继的。
所以两人在私底下定下了一个计划，那就是一方想办法加入最大的恐怖组织团体，一方加入最大的政府执法部门团体。然后互相摸清楚里面的情况，并且搞清楚里面的生存状况，以及后续能不能为两人遮风挡雨。
所以死侍韦德-威尔逊因为某个意外被捕进入神盾局监狱，以及之后并没有在神盾局监狱失陷的时候逃跑或者是帮助其他囚犯。反而是在鹰眼提出一百万美元的交换代价后帮助了神盾局，这些都是死侍韦德-威尔逊计划好的。
当然了，后面他坑鹰眼的各种搞法也是必须的。韦德是很嘴贱，其实他不光嘴贱，身体各个部分都很贱。所以这里面有死侍真正的想法，他觉得自己必须要拿到那一百万，这是他的劳务所得，是正规收入。
另一方面也是在试探神盾局的底线在哪里，能不能够容忍他。如果当时罗杰斯队长没有找到李杰，并且说服鹰眼出卖十年内所有的版权给李杰，然后拿到一百万给死侍。
反而是选择使用暴力逮捕的方式的话，那么死侍这一百万肯定是不会要了，但是他以后也永远不会和神盾局达成任何协作的可能了。甚至有可能转为对抗，这是罗杰斯队长不想看到的。
这个世界没有人是傻子，死侍不是，罗杰斯不是，李杰也不是。
所以最后死侍加入神盾局看上去是一种意外的巧合，但是实际上很多事情都是经过韦德-威尔逊精心计算的。
而在另一边，模仿大师也搭上了九头蛇的线。从外围佣兵开始做起，一开始只是零敲碎打的接下一些九头蛇不方便出手，或者是没有足够人手去完成的任务。
比如上次对荷兰银行的抢劫，实际上就是为九头蛇内部声东击西。布洛克让模仿大师等人去抢劫银行，但是他自己却派人偷走了哨兵的资料。
而这一点包括模仿大师马斯特斯在内的其他佣兵是不知道的。不过这不妨碍他们的工作，马斯特斯需要的是获得九头蛇的信任。进一步的进入九头蛇的内部，探听九头蛇的虚实。
最后判断出九头蛇是不是一个好归处，这是模仿大师马斯特斯最重要的任务。功夫不负有心人，经过一段时间的磨合考验，马斯特斯等人一步步的被吸纳进了九头蛇的中层。
虽然还没有进入核心圈子，但是也不在是外围的炮灰，随时可以舍弃的那种了。至少模仿大师，美洲狮，猎人克莱文还有皮尔斯等人对于九头蛇来说还是很重要的。
他们是整个组织中数量最多（除掉外围）最重要的顶梁柱，是支撑整个组织结构的中层力量。
而到了这一步，马斯特斯就能知道很多很多的事情了。因为他是给自己和韦德找最后栖息的老巢的，而不是那些过了今天没明天的蠢货，所以他留心的事情特别多。
比如说他就很在意九头蛇的基础福利，包括基本工资与奖金的计算，医疗保险和养老保险的缴纳方式。
不过最后得到的结果并不让人满意，因为通过各种调查马斯特斯得出了一个结论，九头蛇在走下坡路！
原因很简单，他在九头蛇内蒙暗中最终观察了十二个外围接近中层的人员样本，其中十一个在一年多的时间内陆续死亡。唯一活着的一个叫做戴蒙的人也天天抱怨他的基本工资被消减了，并且还把他给丢到南美洲那边去了。
实际上戴蒙的情况不是少见的，九头蛇内部的工资真的开始下调了，虽然不是很明显。但是马斯特斯做了一个数学模型，然后计算出来了一个基本的公式。
以当前世界物价上涨的水平来说，九头蛇员工的薪资如果想要保持同样的生活水准的话，那么每年薪资需要上调平均薪资水平的35左右，这是最低的涨幅了。这样才能保证薪资涨幅跑赢cpi（物价消费指数）的涨幅。
但是马斯特斯通过收集到的数据进行了分析，九头蛇连续三年的薪资平均涨幅低于15，而到了今年更是没有丝毫涨幅。
如果加上人员消减和福利变动（比如降温费改成发放冰百事可乐）实际上薪资水平相较于去年还同比下降了1。