既然自己现在是市场部总监，那手里的权利就要行使。
现在他好像也有点能理解之前的那些上司们为什么那么讨人厌。
很多时候不同的职位是有不同的压力。
能力强大的人可以自己把压力抗下。
而没有多少能力的人则只好把压力转化给其他人一起分担。
江远好像也慢慢在参悟要怎么做好一个管理者。
想要当一个人人都喜欢的管理者那是痴人说梦。
也不会存在这样的人。
无论能力强大还是人品好的人，都不可能让自己所有下属都满意。
毕竟每个人想要获得的东西不同，关键的一点就是要满足大多数人的利益。
这样的管理者才能笼络人心把团队带领好。
江远知道这任务下达下去，能力强者肯定会为了超高的提成而努力奋斗。
那些混日子拿基础工资的人就会有意见。
江远就是要淘汰一些没有能力还不上进的人。
留下的精英足够维持整个部门的运转就可以。
抱怨的大多数员工嘴上一句不少说，背后的努力一点没有少做。
所以，当真的有人超前完成任务时，江远的心情是激动的。
而那些真的以为所有人都和自己一样抱怨着消极着的人傻眼了。
感情大家都是嘴上一套背后一套。
渐渐的抱怨越来越少，业绩也越来越好。
江远看到了曾经很不屑相信的管理规律带来的好处。
下属的潜能就是需要管理者下狠心去逼出来的。
指望他们主动自觉的把潜能发掘出来，简直痴人说梦。
秦燕更是让江远刮目相看，一个月不到超额完成任务。
江远也只好认下这个助理。
他兴匆匆的找夏莹莹邀功。
夏莹莹笑而不语，江远做的事情她自然一清二楚。
对于他的改变夏莹莹乐意看到。
这样的结果也是她期待的。
米二虫那边的剧已经开拍了一个星期。
夏莹莹才真正见识到什么叫烧钱。
七位数的启动资金对于器材的租赁，各种必须品的购置和演员的预付款而言，杯水车薪。
平凡找的基本上都是实力派并不是流量明星，片酬算是低很多的，加起来还是很夸张。
夏莹莹才发现梦想这玩意忒贵。
难怪很多人几辈子都不一定能把梦想给完成。
江远那边的业绩提升对于这边压根就起不到多大的作用。
江远看到夏莹莹并没有自己想象的高兴，不由的打量她。
“你遇到事情了？”江远问。
“我天天很多事情要处理。
你问的不多余吗？”夏莹莹好笑的看着江远。
“不要岔话题，我说的事情和你说的事情不是一个事情。
我去，成绕口令了？”江远自己都被逗笑了。
夏莹莹更是笑的合不拢嘴。