看到等人进来，员工只是稍微分神看了看，又专注于电脑上。安静的公司只听到众人的呼吸声和键盘的敲击声。
高素质，治理严格。
心内评价道。
阿奇柏德介绍道：“眼前看到的，就是我们公司的所有员工，一共有一百三十二人，其中顶级操作员有三十人，一级操作员有七十人，二级和新进的员工有三十二人。”
“每年能为公司带来五千万美元或以上的利益，就是顶级操作员，他们都是身经百战的金融精英，能为公司创造三千万的就是一级操作员，虽然稍次一级，却也是站在行业金字塔的尖端，二级为一千万，三级为五百万，四级为一百万，再之下就是试用员工。”安瑞丝道。
“每年五千万！”
心神震了震，倒吸一口冷气。摩根一个顶级操作员创造的利益都相当于一家中小型的公司，韩国有三十个顶级操作员，不是说光是他们，每年都能创造出十五亿美元的价值，加上七十人的一级操作员，一年就有超过二十二亿美元的利益。
“其实已经降低标准了，毕竟这里是韩国，不是华尔街，在总公司，顶级操作员最少要为公司创造一亿的利润，一级为五千万，总部汇集了全球所有的精英，高手层出不穷，那里才是我们所有金融行业人员的圣地。”阿奇柏德脸上带着微笑，却是看到他眼神一闪即逝的失落。
“这家伙是有故事的人。”
好奇的问道：“那他们的工资是怎么算的？能创造如此大的利润，工资应该给多少？”
“薪金制度太复杂，一时半会我不能一一细说，我就简单的说下两个大类吧，他们的收入，极少的一部份来自固定的薪水，每级人员不同，顶级十万月薪，逐级下减，另一部份，就是分成收入，一般来说，如果一个顶级人员操作，他会单独分到利润的百分之五，如果是多人，那就是多人分这百分之五。一级为百分之三，逐级下减。”阿奇柏德对数字随手拈来，毫不迟疑，可见他对公司里的制度非常清楚。
百分之十，那不是说在座的顶级操作手一年最少有两百五十万的分成，加上一百多万的固定薪水，年至少三百多万的收入，难怪人人都说金融行业赚钱，这哪还是赚钱，简直是抢钱。
摇摇头，看着操作手普遍不大的年纪，想起自己父母辛苦拼搏大半辈子，都比不上年轻操盘手的几年工资，不能比，不能比呀，一比就更心酸。
“我这里算是低的了，不比总部，如果你去中国看看，那里年收入五百万的员工，一抓一大把，中国金融制度不完善，很多的企业都赴海外上市，一个操作，就可以赚取大量的金钱，名利双收，我们跟他们相比，不能比呀。”阿奇柏德感叹道，韩国分部与中国分部实在差得太多。
韩国的制度比较完善，大型的企业又较早就上市，很多操作空间无形中变小，中国就不一样，兴起慢，有大市场支撑，很多大企业才选择在最近几年上市，利用摩根的名头，一个操作就可赚取用亿计的利润，中国分部，同时也是最近几年业绩最突出的。
(ps：本来写书只是一时的喜好，娱乐下自己，顺便娱乐下大众，现在写书变成了一种负担，拖着疲惫的心每天码四千多字，只为君一笑，不喜欢的，大可一笑而过。