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第四十七章 宣布测试方案(1 / 2)

 第二天一早,uc校内草坪。伍莫远看着站在自己四周的500个人,然后站上了普希金专门找来的一个小木箱子,他沉了一口气,然后大声对下面黑压压一片的信徒们说道:“在中国,师傅收徒弟的话,都是要经过对徒弟的严格考验之后,才会教授徒弟真正的技艺。我听说你们美国这里,也有一种叫做兄弟会的东西,也会用各种手段来考验新人的入会决心……”

当伍莫远这个话出来之后,顿时下面500个信徒的心都凉了——他们本来还以为伍莫远这个中国人不知道什么兄弟会不兄弟会的呢,想想看那种兄弟会的凶残考验就让他们觉得不寒而栗,什么大冬天洗冷水澡啊,什么半夜果奔啊,光是想想伍莫远可能弄出来的测试手段,就让他们感觉到不寒而栗……

不过就在这个时候,只听站在箱子上的伍莫远继续说道:“不过,现在时代不同了,这都是21世纪了,我考虑了一下,决定还是不采用中国传统的方法和兄弟会的方法……”

而听到了伍莫远这句话了之后,顿时之前那些心里拔凉拔凉的信徒们,一下子兴奋的差点就跳起来大喊“哈利路亚”了,他们兴奋的简直就快要跳起来上前拥抱和亲吻伍莫远了!

但是在这个时候,又听着伍莫远大喘气一般的继续说道:“但是,我们又不可能完全不采用入会测试。否则什么人都能混进来我们的团体,那你们这些纯正的中国功夫迷们怎么办?你们愿意跟一个连中国功夫和韩国跆拳道都分不清的人变成兄弟么?”

“不愿意……”下面的信徒们稀稀拉拉的回答道,虽然这个时候绝大部分人心里都是在说不愿意,但是他们这个时候却没心情说这个,他们都在心里担心着伍莫远要祭出来什么样子的考验仪式——这对他们来说才是最重要的。

“所以,我经过仔细考虑之后,拟定了一个考验模式,那就是——减轻测试的困难程度,但是加长测试的长度。我个人设定的计划,是新入会的人,需要用半年时间为我们武馆的免费劳动,来证明他的确是具有强烈的入会愿望的。你们觉得怎么样,在这里我们不采用独裁的政体,我们来民主的。我提出方案,你们谁赞成,谁反对?”伍莫远坏心眼的用着话术说道。

“哦,我赞成!”在普希金还没来得及当托儿喊愿意之前,没想到就已经有人大叫赞成了!而在这个人之后,旁边的人们也渐渐开始陆陆续续的点头赞成了起来,不一会儿功夫,几乎全员都赞成了!

这就是伍莫远使坏的地方,在刚才开场的叙述中,他故意把“群众”的思维往比较坏的情况引——先说中国传统的测试模式,再提美国大学兄弟会的测试模式,让所有信徒们的心都吊了起来,觉得自己即将面对的就是难度很大的测试。

然后再说自己宅心仁厚,说自己不想用这种过时的模式,取而代之的要采用一种相对温和点,但是也挺压榨人的模式。到了这个时候,因为之前被引导着在心理蒙上阴影,所以绝大多数人都会马上赞同后面的一种方法——这就是有限选择,在非常坏和有点坏之间的“自由选择”。

这种看起来挺民主的方法,实际上就是群体心理学里面一个很实用的部分——如果没有选择和对比的话,那人类这种动物很容易就开始挑那个方案的坏处。但是如果在这个有点坏的选择边上放上个更坏的选择,于是为了避免更大的损失,几乎所有人都会很开心的选择之前他们会挑刺的那个有点坏的选项——仿佛这样就是他们成功止损了一样!

是的,人类面对可能损失的境况,心理受煎熬的程度是超过面对可能收获同样程度利益的喜悦的——也就是说,同样是100分的损失和盈利,人类总是会对100分的损失更加刻骨铭心。于是利用这样的心理,很容易就可以让别人接受一个他原来不太可能接受的东西。

比如说,金融危机的时候,公司高层可以先散布可能裁员的消息,弄到公司人人自危的时候,再出来辟谣,说不可能裁员,说所有员工都是公司的财富。然后再说现在不景气,如果不裁员的话,只能砍掉大家一部分的薪水。如果按照这种程序来说的话,那员工就会觉得自己是成功的从被解雇的恶劣情境中逃脱出来——虽然现在减薪了,但是公司很重视我们啊!可是他们根本就不知道的是,公司原来本身计划的就是减薪,而不是裁员!

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