不行
郭烨断然拒绝道，加特林先生，这样做的话，以来我们容易泄露我们的军事研制机密，另外我们也无法控制住生产成本，得不偿失，反正也不急于一时，你们做好基础工作就是，钢材的事情，还是交给我来解决吧
现在想要不尽快启动开滦铁厂都不成了。
大哥，我们现在还有一个问题
刚刚挨了处分的薛定海咬咬牙，说道。
什么问题
郭烨问道。
大哥，现在我们兵工厂扩充太快了，一下子，火炮厂重机枪厂弹药厂步枪厂还有手榴弹工厂，甚至还有其他军械的工厂，全部集中在一起，虽然我们屡次扩充面积，土地依旧不够用啊，而且，这些工厂全部聚集在一起，一旦出现事故，那就全部都毁了，连口汤都留不下
不要说汤，一旦出现事故，连个带活气的都剩不下
不错，定海，这确实是一个大问题，我们的兵工厂，太大太庞杂了，而且也不利于管理，你们的精力也太分散了必须要想个切实可行的办法
陛下，我以为，现在兵工厂面临的问题，已经不仅仅是单方面的问题了，现在兵工厂，外面看上去欣欣向荣，里面却已经是隐患重重了，我们需要对其做出一个巨大的变革方才可以
一旁的盛宣怀突然说道。
郭烨眼睛一亮，问道：杏荪，看样子，你有一些想法啊，说出来看看
盛宣怀脸色一红，答道：陛下，方才学生追随您一路看过来，济南兵工厂却是存在着不少的问题，第一个，就是太全，太杂了，一则，不安全，二则，在一个统一的体系下，各自为战，相互都有牵绊，我们现在还停留在为了供应而生产的阶段，按照西方的经济理论，我们应该是靠着市场来引导我们，而不是被动的接受订单，被动的生产，这样的话，我们的生产能力在当下有订单的时候，还可以勉强正常运转，一旦市场饱和，或者需求不足，那整个工厂都会陷入茫然，不知道如何走向下一步，除此之外，因为众多将士的加入，是的工厂里面的奖惩措施流于形式，根本无法实施，该得到奖励的拿不到奖励，该惩治的得不到惩治，手下员工必然是要产生惰性的，我们兵工厂生产的极限潜力远远还没有开发出来
你放屁
听到盛宣怀的话，薛定海脸色涨得通红，喝道：你怎么知道，我们存在着这样的问题每个月我们都会下发奖金，每个月都有人因为怠工受到惩治
可是，薛将军，工厂奖励的未必就是真正应该奖励的人，惩治的也未必是一定要惩治的人，我曾经在兵工厂前后实习过不下三个月的时间，对于下面的情况清清楚楚，您也许认为自己一碗水端平了，但是，您拿到的各个工厂的报告是真实的吗
一旁的刘凤通反问道。
未完待续。