“怎么说也算是比较高端的场合，走，我带你去买身行头。”</p>
张旭也不废话，对于自己兄弟，他也从来都不吝啬。</p>
等到车子再次停下时，他们已经出现在了江家的百货公司门口。</p>
这一大早的，虽说才刚开门，但是这柜台里的营业员跟供销社的比起来，可是机灵不少。</p>
三人直接来到二楼，张旭在之前来的时候，就在这里瞧见过一家不错的店。</p>
本来是想要在准备等过段时间再来的，但是这突然来的会，却让他有些准备不及。</p>
“你们好，有什么需要的吗？”营业员是个小姑娘，看上去也是一脸的稚嫩，不过这眼神在扫过众人后，也是一眼看出了三人中，张旭才是领头的那个。</p>
“有适合我们三个西装吗？”张旭开门见山。</p>
“有的，先生请稍等，我现在去额拿尺子给你们量一下尺寸，等我下哦。”</p>
小姑娘的礼貌，让陈鹏也是跟着赞叹不已：“好家伙，难怪供销社干不赢这百货公司，就这口风，可不是那些上了年纪的阿姨能使出来的。”</p>
“哈哈哈哈，她们真要是使出来，你能受得住？”张旭也是开玩笑说道。</p>
正当他们俩哈哈大笑时，身旁的赵建国却突然问道：“张旭，我......就算了吧，这里的衣服好像挺贵的，而且我就是一个司机，没必要穿西服。”</p>
听着赵建国的话，张旭摇摇头：“这以后就是咱们的企业文化，而且不光是你，宋师傅也有，等到下次有空，我就带他过来，从今天开始，只要是加入的新人，也都是一样的待遇。”</p>
得人心者的天下，这话张旭明白。</p>
一个企业想要能留住人，最好的办法就是让他们感觉到在公司能得到幸福感和满足感。</p>
说难听点，也就是用物质手段提升员工幸福指数，从而让他们对你更死心塌地。</p>
“先生，那你看，你们谁先开始？”</p>
此时的小姑娘也是拿着尺子回来了，不过却是站在三人跟前，不知道先给谁量尺寸。</p>
“量他吧，我跟我朋友的身材差不多，就都用他的尺寸就行。”</p>
“好。”</p>
安顿好他们，张旭则是缓缓走出了店门，开始在百货公司闲逛了起来。</p>
这多地方，对他来说，还算是比较有吸引力的。</p>
毕竟他现在脑子里想的是吞并供销社，那建立一个属于自己的百货公司，就有很多经验是需要学习。</p>
从产品类目的区域安排，还有这建筑体系对客流的影响，都是他需要学习的东西。</p>