grace悄没声息的开始执行员工优化计划了。合规组的两个高级专员以年度考核不达标的理由，一个月后结束合同，不再续约。不知道她跟ura怎么谈的，总之这两个人就是不会再续约了。ura到底是默认了，还是同意了，还是阻扰无效，不得而知。
接下来就是招聘。grace发了邮件给ura和赵慕慈，要两人亲自把关，为合规组招募同时具备法律背景与合规经验的专员，顶替这两个人。ura说话了，让赵慕慈先写招聘启事，先去看人，看好之后再让她二面就是了。
听起来轻描淡写，很好说话的样子。可赵慕慈经历上次招ichael的事情，知道ura在用人方面是有自己的癖好的，似乎更在乎聊不聊的来，喜不喜欢，专业方面倒不怎么考量，跟自己大不一样。尤其加上这次grace在动她的蛋糕，艰难程度更是可以想见了。
果然，光是招聘启事就改了不下五遍。赵慕慈耐住性子，尽量周全和妥协，只为大家都满意。开始面人了，ura不像上次那么和善，有时进去三分钟就将人打发了，有时压根就不去，说人不好。有时候免不了要抱怨：
“干嘛一定要招法律背景的？我这里有你和lydia，ichael就够了，要那么多学法律的干什么，开律所吗？”
赵慕慈无言以对，只能温言相劝，让她去见。
这话难免传到grace耳中，ura能这样说，大约也不怕她听见。可是grace也没什么反应，大约是觉得打口水仗没有实战有意义，干脆省下口水。ura说了也就白说了。
有一次遇到一个挺合适的人，法律背景，又在同行业做过合规。赵慕慈面完请ura二面，ura看了半晌，一言不发进了会议室，赵慕慈等在外面。不到五分钟，ura出来，面无表情，也不说话，只是拿着表格往一侧走去。赵慕慈跟上去问：
“怎么样？”
ura头也不回，浑身散发出冰冷的拒绝感，说出一句：“没你事了，不用管了。”
赵慕慈瞧着她的背影，觉得自己这个总监做的真是窝囊。气了一阵，无可奈何，只有回到座位。
最终还是面到了两个人。grace很重视，一定要自己过目才好确定候选人。所以ura心中再不乐意，再有情绪，也还是要将这件事做了。grace看过之后，虽不是十分满意，但比起之前两个可强太多了，于是批准。这两人便接了offer，一个月后入职。
接着，又有一个员工离职，一个新员工入职。
很快，又有两个员工离职，两个新员工入职。
grace似乎从首次换人的经历中得到了鼓励，胆子大了起来，心也急了起来。短短三个月内，五个老员工被换掉，五个新员工入职了。不是业绩不达标，就是这样那样的不好。这些老员工们也没学过什么劳动法，失掉了工作，虽然沮丧，但也没什么说的。另找就是了。
ura却越来越高兴不起来了。身边的员工一个个被借口不再续约，没有任何赔偿；他们跟自己哭诉求情，她心中难受，却无能为力，更不能将grace的意图说出去。他们这些人，有多年在一起工作的情谊啊。就这么被活生生的拆散了，她好恨！可是她有什么办法呢？她又能做什么呢？
人为刀俎，我为鱼肉啊。grace这磨刀霍霍向牛羊的架势，是要将她们赶尽杀绝呀。想到这里，她不禁打了个颤。只怕用不了多久，这屠宰的刀刃，就要砍向她了。grace，不是个好东西。
惊惧之中，她的心冷了下来，无端多了几分狠厉，还有几分置之死地而后生的决绝和勇气。