一个厂子如此的大，怎么可能没有对领导层不满的人，况且随着国家经济的发展，一部人已经先富了起来，于是也相应的产生了所谓的仇富仇官心态。三毛同志用一些比较具有蛊惑力的话来鼓动这些人要求企业加工资，天可怜见，要知道龙腾科技的待遇那是远近闻名的，即使是普通工人也至少是其他企业的两三倍。不过这个世界永远不缺少聒噪的人啊。终于，在三毛同志的不懈努力下，龙腾的工人们终于心里开始泛活，对啊，要是能够在现有基础上增加点工资也未尝不好嘛。
如果是一般的国有企业还真要被三毛同志这厮得逞，毕竟国有企业那官僚的管理制度决定了从基层报道最高管理层需要的时间需要用月来计算，而管理稍微比较规范的龙腾科技是以天来计算的，于是我们的铁血汉字赵山河同志毫不犹豫的给予了始作俑者的三毛同志开除人籍的处分，哦，是开除龙腾科技工人的身份。
不过埋在内心的火已经被勾引出来了，那么厂方显然需要一定的措施来排除这种不满情绪，毕竟人只有在心无芥蒂的情况下工作效率才是最高的。赵山河显然还不具备解决这种问题的魄力和权力，问题很快的报道了任正飞这儿。任正飞这时又对张国栋充满了钦佩，原来早在半年前张国栋便让任正飞考察IBM公司的员工分级制度。IBM给员工定级从ban到ban0，ban0最高。从ban到ban是有加班费的，而从ban开始到ban0是没有加班费的。而任正飞根据龙腾科技的实际情况可以将员工级别也定位十级：从外界招进来的普通技术人员和工程师为ban，即没有级别，龙腾科技壮大后，张国栋开始要求龙腾招进来的人必须经过资源池进行培训后再上岗，培训后成为ban，普通技术人员可以一直往上升到ban0，也就是龙腾科技的顶级技术专家。而管理层也从ban开始，一直到band10，ban0为任正飞目前的位置。张国栋从来不相信学校培养出来的管理人员在没有经过锻炼的情况下能够很快很顺利的胜任公司的工作。以前龙腾家小的时候还可以凭借机遇和运气，现在公司大了必须进行规范化管理。
龙腾科技每半年进行一次技术人员的技术评比，然后根据评比结果进行级别调整。新人和老员工站在同一起跑线上，老员工能多拿的工资只有工龄的长短一项上，其余的完全根据自身能力。如果你是一个能力特别强的人，甚至可以在短短的五年内从一个白丁升到公司CEO的位置，当然，如果你是天才，升迁的速度可能更快。
而且最重要的是龙腾科技给员工定级后，并不是只往上走，如果你工作不努力或者说技术出现明显退步，那么你的级别将会下调，且工资待遇同时下调，要知道龙腾可是每个月都需要学习新的东西，也就是如果你跟不上公司发展的脚步，那么你的工资待遇也将跟不上其他人的脚步，直到被彻底的淘汰。这与国营企业的铁饭碗形成了最最鲜明的对比。
龙腾科技分级制度一出来，整个公司一片哗然，有人庆幸，有人沮丧，更多的是观望，而任正飞不知道正是这个分级制度让龙腾科技将来抢占人才时占了非常大的优势，毕竟新人都渴望受重视，渴望升迁！<div>