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“第一百一十一章 无法应变的顽疾是雇佣思想”(2 / 2)

“客户一定要退货,再这样下去,我们都快要干不下去了。”来电话的是她所在区域业务主管吕正年。

“真要命,一连接了好几个主管电话,都是同样的问题。”

汤兰像是在回答,又像是在自言自语。

作为区域经理,汤兰与别的区域经理有所不同,除了组织指导手下业务主管和业务员努力发展、维护客户外,仅自己亲手发展、维护的客户,就占了整个区域销售量的近百分之四十。

市场发生变化以来,公司毫无动静,但生性要强的汤兰觉得自己不能坐以待毙。她悄悄地通过董常春,宁可少要公司的广告支持,向公司多申请了两个点的业务提成,通过关系,私下里找到农科院的一个技术员,把争取来的两个点转化为酬劳,使技术员成为自己的技术顾问,一有空,就悄悄跑起私活,为自己手里的养殖客户做起了技术指导。

的确,有了技术员的服务,自己手上的那些客户基本没受到其他饲料厂家的侵蚀,即便曾经个别养殖户有所摇摆,但经过技术员和自己的共同说服,最终也都保住了。

这件事只是自己默默在干,能不能让这位农科院技术员扩大服务范围,帮手下的业务员们也力挽狂澜,保住阵地?

汤兰心里暂时没底,但为了自己区域的任务指标,为了自己争强好胜的面子工程,必须试一试。

“退货的事你让大家先拖延几天,等我想想办法再做打算。”汤兰电话上回答着吕正年,照样,相同的回复电话,她一连串也打给了向她反映情况的其他主管。

年前是所有人最忙碌的时候,费了老大的劲才约到为自己提供技术输出的农科院技术员范小春,汤兰提着两袋年货,来到了范小春家里。

一阵客套后,汤兰说明来意,希望小范能为自己负责的区域多提供服务。

“不行啊,汤经理。之前我们就说过了,凭我们的关系悄悄给你帮忙是可以,但接这种私活一定要低调,接下来我们院任务很重,再要扩大服务,会影响到我现在的工作,万万不可。”范小春三十岁出头,鼻梁上架着副近视眼,书生味十足。

“我手底下那些业务员也是很听话的,不会乱张扬。”汤兰还不死心,想再争取。

“不单是时间上难以应付,还有就是这一行,我们院也有人悄悄在干,明里不说,暗里大家都知道。万一以后不小心在哪家养殖场撞上了,多尴尬呀,不行,不行,绝对不行。”

汤兰想让技术服务在自己管辖的区域内推广的希望,终难实现,她也只能明哲保身了。

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