“恐怕不行，都说同行是冤家，黄总，即便他们肯派，你也未必敢要。”
张净青的一句话，把黄建立完全给卡住了。
这个春节，雷志森的脑子一刻也没闲着，他本已彻底放手的饲料厂，此时又变回了一颗烫手山芋，落在自己手里。
好像困难面前，谁都可以撂挑子，唯独自己不行。这就是自己管理企业二、三十年以来最大的一块心病。
黄建立在管理中暴露出来的问题，说轻了，是格局问题，说重了是私心加格局都有问题。这个大女婿，对自己这个老丈人，有时都会阴奉阳违，甚至执拗时，无理也敢当面对自己顶撞三分，更何况对别人不会耍威耍横耍阴阳两面派？
饲料厂再度陷入困境，不能不说与黄建立的格局、德行不无关系。但又能怎样？
打虎亲兄弟，上阵父子兵。尤其经历过多次企业人际动荡变局的雷志森，怎能不明白家族成员这张牌在偌大一个管理团队中关键时候所能发挥出的重要作用。水能载舟亦能覆舟，团队纯职业化，动荡中容易引发内讧，只有唯亲唯贤唯愚忠，三者有机整合，整个团队才更好平衡驾驭，不至于出现人事危机。
然而，有机整合，如何有机？
雷志森此时心绪仿佛又绕回到当初的“三驾马车”。
电话拨通了，杨芳声调不同于从前，语气平和而且恭谦，“雷董事长，过年好啊，接你电话，稀罕，稀罕。”
杨芳应邀，来到雷志森家拜年。
雷正四姐弟一同去远亲团拜，雷志森特意选了这一天来约杨芳。
作为曾经的助理，自从“富业”一别，杨芳已有四年半没再见过雷志森，并非路遥地隔，只因心远自疏。
“雷董，比以前更瘦，不过，精神状态看上去比以前更显有自信。”杨芳在距雷志森直线距离最远的茶桌斜角坐下。
“这几年感觉干得很累，少了你的帮忙，就是不一样啊。”见杨芳对自己有点生分，雷志森不禁惆怅。
“我看你们现在发展的很好，你亲手创立的第二家股份制企业名声远扬，真为你们感到高兴。这回，雷董事长成了名符其实的当家人，不会再有‘富业’的那种烦恼了。”杨芳依然毕恭毕敬坐着，措词还是没有以前那种犀利挑剔呛人的味道。
杨芳今天的举止言谈，让雷志森一时很难找回从前感觉。