从京城回来，张宣短时间内又进入了忙碌的节奏。
花那么多钱当了老板，自然事事要上心。
哪怕很多活都是手下干，用不着亲力亲为，但自己也得知道项目进展怎么样？钱花在哪里？效果如何？
这几天经常往天河路228号跑。
好家伙，李梅竟然已经拉起了60多人的专业队伍，把纺织厂改成临时培训地,正在如火如荼地进行岗前培训。
一见张宣，李梅就大吐苦水：“张老板，你总算来了，我现在是又当爹又当妈，又要管理，又要下基层具体抓工作，我这身兼数职，人都快累瘫了。”
张宣知道她的意思,大手一挥：“那就继续招人。”
李梅说：“倒是想招人，一般人好招，可有能力的不好找。”
张宣哪里还不懂她意思，“说吧，你说说你的想法。”
李梅说：“我想去趟香江，去趟东京银座，还得去一趟韩国汉城……
我的意思，现在很多东西都在规划，但有些东西商量来商量去始终拿不定主意，我觉得与其坐在这里瞎琢磨，还不如多多走出去看看，看看人家的人员配置，看看人家销售情况,客流量高峰期时间段，设施配备情况，管理规章制度和条例也要借鉴，顾客的性别、年纪分布也是我们需要掌握的，顺便看能不能挖几个人过来。”
嘚吧嘚吧,李梅开口一讲就讲了半个小时。
张宣听得很认真,临了问：“可以，你这想法很好，你打算什么时候出去？”
李梅说：“过完这个月就1995年了，离我们西塔楼商城开业的日子又近了一步，时间紧迫，我想过几天就出发。”
张宣问：“随行人员是哪些？”
李梅早有准备，从抽屉里找出一份人员名单给他。
张宣看完,心里有数，这些人都是挖来的骨干,有着丰富从业经历，看来李梅是打算大力使用他们了。
张宣对着名单琢磨几遍,道：“不能全是老人,得挑几个没根底的新人过去。”
李梅一听就懂，这是打算培养自己的心腹班底，建议说：“我就等你这话呢,不过这人事得你指定。”
张宣明白她的意思,也很满意她的态度，当即说：“带我去看看。”
花了半天功夫，张宣对60多人进行了摸底考察，最后挑了4個人跟着李梅去。
这4个人有2个应届毕业生，还有两个是原纺织厂留下来的比较上进的青年骨干。
当张宣这位大老板圈定他们时，其他人都流出了羡慕的眼神。
这4人更是欣喜若狂，知道这意味着什么，意味着从此就是张老板的嫡系心腹，只要努力干，好好表现，一步登天也不是没可能。
人员选定完毕，张宣问起了阳永健的情况：“两个月过去了，我那同学怎么样？”
说起这个，李梅兴奋地伸出一个大拇指，连连夸赞道：“10月份她的进口商品零售店盈利19万，11月盈利42万。
阳永健的接受能力极强，任何事情我教她一遍，就能做到举一反三，是个不可多得人才。
张老板，你这同学除了不会打扮，我是真挑不出毛病了。”
听到打扮，张宣哭笑不得，这么多年都过来，他每次见面都特意抨击阳永健。但人家依然我行我素，也是无能为力了。
张宣沉吟一阵，问：“这次你们要去多久？把阳永健带上怎么样？”
李梅意会，眼前这位老板是想把阳永健纳入核心体系培养了。
甚至还很有可能是为了将来制衡自己而培养。