原来，小琳的那位同时认为，她对公司的付出相对于小琳来说要多些，业绩也好一些，拿的理应就要比小琳多些才合理。而眼下老板说话不算话，承诺过给她涨的工资本身就是应该给她的，这样做太过分了！于是，她找到老板去闹，非要让老板给她涨工资，结果老板一怒之下炒了这名员工，也在心里对小琳留下了不好的印象。</p>
“呵呵，这小琳没被顺带着给炒了，应该说是她的万幸，还是应该说你们老板仁慈呢？”包轩看完了小馋妞妞讲的故事后有些幸灾乐祸的说道。</p>
“她本来就不应该被炒，如果因为这个就炒她的话，那是一个没有说服力的借口。”小馋妞妞将包轩的两种假设全部否定。</p>
“老板炒人，无须理由，何况借口乎！”之乎者也地发了一句后，包轩后面顺带一个挖鼻孔的表情。</p>
“切！还拽上了。不过，这倒是。”</p>
虽然小有拌嘴，但是包轩和小馋妞妞对于薪资不能互相透露这点还是能够达成共识的。薪酬保密在很多企业都存在，一般都采取直接打入员工工资卡的方式。不但员工之间不了解他人的薪资，甚至有些企业连部门领导都不知道，只有财务部和主要负责人才清楚，特别是一些效益工资较多的岗位。</p>
一般企业会将基本工资和效益工资标准公开，虽然允许个人查看自己的薪资标准，但是绝不允许查看他人的。</p>
虽然公司不让员工们了解他人的薪资，但是员工们私下也会有交流。很多员工都认为他们有权知道相互的工资水平，既然公开了评定工资的标准，为什么不能公开最后评定的结果，越不公开就越让他们觉得工资评定有不公平的因素。</p>
虽然很多人这么认为，但是问题是，有些员工恰恰相反，希望薪资能保密。他们一般都是收入偏高或者偏低者，公开薪资的话会令他们有着不同的担忧。或是担忧受到其他员工的妒忌和排挤，或是担忧带来难堪，而且他们认为员工的薪资就跟自己的隐私一样，应该为其保密。</p>
很多企业都将薪水问题写入员工守则，规定员工在入职的那一天就接受这一条明文规定：不要把自己的薪资随便泄露给他人，也不要去打听别人的薪水。</p>
因为，如果在激烈的竞争环境里口无遮拦地说出自己的薪资或打听别人的薪资，会很容易形成谣言，可能就会导致恶性竞争，破坏良好的人际关系和正常的工作。</p>
也正是因为这些原因，所以不建议和同事之间谈论有关薪资的话题，因为好奇往往会带来失望。由于公司和他人心里的种种考虑，薪资问题便蒙上了一层神秘而朦胧的面纱，你想知道，却又不能去揭开，揭开之后所得到的又不是自己希望的答案，知道的越多未必就是一件好事，或许除了情绪波动外，毫无任何意义。</p>
既然当初选择了这家公司，并且想留在这里工作，就说明当初已经接受了这家公司给予的“价位”，如果觉得这个“价位”与自我创造的价值不匹配的时候，也只需直接找负责人谈加薪即可，或者直接离开。总之没有必要去向身边同事打听，即使面对同事的询问，也可以给与正面的拒绝，这没有什么不对。</p>
其实，薪资的多与少都是老板说了算，多代表你有本事，多代表你有实力。即便你想打探别人的薪资多少，对方也不一定给你讲实话，同样，即使是你也不一定会给他们讲实话。（未完待续）</p>