他说：“我们今天和大家签订的合同没有强迫大伙完不成任务，大家心理都清楚这份合同其实很好完成的，我相信大家也都能更好的完成任务，巨额的奖金可等着你们来拿，千万别让人民币在我那里长毛了，哈哈！”</p>
“哈哈！”会场上一阵大笑。</p>
简短的会议结束，吴迪来到曾塞的办公室询问了一下经营方面的事情，曾塞满脸的愁云，他抱怨着这里的机关人员一个个的混日子，吴迪对此也是深有感触，不改变这种工作态度的确是不行的。</p>
这时，任洪峰从外面喜气洋洋的走了进来，他一进屋就看见二人愁云惨淡便不解的问道：“你们这是怎么了？有什么事情不开心？”</p>
曾塞将自己的看法简短的说了一遍，任洪峰长长的叹了口气，说：“我刚才去车间一趟，感觉这里的工人还是挺不错的，一个个的精神饱满劳动热情也很高涨、生产出来的产品合格率和优质率也很高。”</p>
“是呀，工资涨的多，热情自然就高了！”曾塞懒懒的说。</p>
“现在机关里多少人？”吴迪问曾塞。</p>
曾塞想了想，然后拿起桌上的花名册看了看说道：“一共是268人...是有些多。”</p>
吴迪喃喃的说：“工人才600多人，小楼里就这么多的人，真是太多了！”</p>
吴迪嘴上这么说，可是他心理明白，这些无所事事的机关白领几乎都是有门有窗的，没有一点关系的人是很难找到这么清闲的工作，但是，这样下去实在是对公司的发展不利，看起来这家公司已经到了大刀阔斧进行改革的时候了，怎么办才好？</p>
吴迪悬入了深深的思考之中...。</p>
最有效的方法就是精简机构。而精简机构最好的方法就是优胜劣汰，但是这淘汰人员一定会困难重重，也不知道高经理能不能顶着压力，看起来这位柔弱的经理很难办成这样的事情。</p>
就在吴迪眉头紧锁想不出一个非常好的办法的时候，任洪峰突然在一旁插话说：“我倒是有一个方法可以试试。”</p>
“哦？”吴迪睁开眼看着这位身高马大的哥们。</p>
任洪峰接着说：“我们可以让每一科室的人都竞聘上岗，从上往下竞聘，比如高经理可以聘一个副手，那么，另外一个就被精简，以此类推！”</p>
“切！”曾塞在一旁不屑的哼了一句。</p>
任洪峰白了他一眼，问：“怎么，我说的不对？”</p>
“三江集团才两个副总，这里已经4个副总和一个助理，还不算迪哥，你说说这5个人怎么减？就凭高经理敢动谁？你以为是你五大三粗的都害怕吗？”曾塞的一顿讥讽将本来还有些热情的任洪峰说的没了脾气。</p>
曾塞的话虽然不太中听，可是他说的的确很有道理，因为他们在春城这段时间已经了解到，这里的每一个副总、科长、科员之类的人都大大小小的和上面有着不同的关系，这样的人的确很难拿掉，估计高经理也没有丝毫的办法。</p>
三个人在办公室里研究了半天也毫无结果，眼看着快到下班的时间，吴迪这才从曾塞的办公室出来回到自己的屋子里，他想一个人在好好的想一想，争取想出一个最好的方法来。</p>
办公室中，任静正全神贯注的玩着游戏，她对于已经走进来的吴迪竟毫无知觉...。（未完待续）</p>