“办厂？能行吗？”小舅一听，又惊又喜，“我怕我管不了那么多人呢？”</p>
“那就招一个人帮你管。”叶纤红望了他一眼，叹气道。“不管是开店还是办厂，想赚大钱，都必须招人帮你做，你一个人一天能做几扇防盗窗，能给几户人家安装？”</p>
“也对。”小舅觉得这话有理。“要不，你把厂里的管理人员给我一个？”</p>
说完，又觉得不好意思，搔搔头尴尬地笑了笑。</p>
“唉，管理人员很容易招到，关键是你能不能用好他。”叶纤红知道这个时代的人，没有多少经营管理知识，像小舅这样的人，对企业管理其实一窍不通，需要好好给他洗洗脑。</p>
“怎么用？”小舅倒是不耻下问，神情特别认真。</p>
“很简单，放权给他，然后给他想要的工资。”叶纤红提点道。“每个懂管理的人，最怕的是老板不懂装懂，外行指导内行，所以你要相信他，别乱干涉他做的事。钱赚到后，要舍得奖给帮你赚钱的人，别觉得钱是你的，舍不得给下面的人，那样他们会寒心，就不会认真帮你做事了。”</p>
这些道理很简单，但是未必人人能明白。</p>
至少这个时代很多私营老板，就不懂这些，所以有的工厂稍微有了一点起色，因为老板待人苛刻，下面的核心管理人员，发现在企业没有前途，就跑掉了。</p>
这样一来，企业又慢慢走下坡路。</p>
所以大量的民营企业，缺少稳定的管理层，靠老板自己又当决策者又当管理者。</p>
当工人数量超过自己能管理的极限，企业的效率就会非常低。</p>
有的人不懂这些，以为自己起早贪黑地忙碌，就能把工厂管好。</p>
却不知道一个管理者的下属人数，是有限制的，最乐观的数字，也不会超过三十人。</p>
“行，我知道了。”小舅被叶纤红一说，就有点头脑发热。“我以后一定照你说的去做，把小店办成工厂，争取多赚几倍的钱。”</p>
等小舅离开，叶纤红顺便又问起妈妈，大舅那个家具店的情况。</p>
“还好吧！”叶知书回答。“家具做出来之后，都能卖出去，你大舅和大舅妈现在一个月能赚好几千，还有什么不满意的？”</p>
“那就好。”叶纤红一听，吁了一口气。</p>
小舅有这样的烦恼，她怕大舅也会用类似的理由，过来找自己。</p>
“对了，三叔家准备什么时候办进屋酒？”叶纤红又问。</p>
在农村，一般房子建起来后，就可以办酒了。</p>
当然也有人家不着急，要等房子彻底完工后，才慢悠悠地准备这件事。</p>
三叔家房子造好后，这几天三叔三婶都在清理垃圾，也不知道有没有室内装修的计划？</p>
“你三婶的意思，想等房子全部搞好，搬回家后再办酒。”叶知书回答道。</p>
“也就是说，还没定日子？”叶纤红问道。</p>
“是啊！反正没有跟我提过。”叶知书语气很平淡。“估计老三夫妻俩意见还没统一。”</p>