自己手下几家工厂，管理方式几乎都一样，就是自己尽可能地放权，让他们在自己划定的范围内，一言九鼎地行使权力。</p>
这样做的好处，就是职责明确，每个人只要干好自己的工作，就不用担心出错。</p>
就算错了，也是老板的制度设置有问题，不会怪到他们头上。</p>
如果能从那边调人过来，把管理方式带过来，时间久了，这边的管理人员，也能慢慢地适应自己的要求。</p>
可是谢建奇现在被自己调去家纺公司了，如果再调走管理人员，就会人手不足了。</p>
叶纤红想了想，最后还是没有从那边调人。</p>
第二天早上，叶纤红来到公司，和乔昌智商量电机厂那边的管理问题。</p>
“我们的人才储备还是严重不足啊！”叶纤红叹了一口气。“如果手里多几个管理人员，就不用这么苦恼了。”</p>
“那是你扩张得太快了吧！”乔昌智无奈地回答。“才一年多时间，你现在手里有几个项目了——”</p>
正常情况来说，像她这样一个女孩子，能有一个美容项目就不错了。</p>
毕竟这个项目，就包括了一家美容店，一家瑜伽馆和一家中医理疗店了，加起来一年就有五十万净利润了。</p>
她倒好，还开了两家铝制品厂，余杭虞城各开一家服装厂，一家家纺公司，现在还要开一家电机厂，这摊子也铺得太大了。</p>
“我也没办法啊！”叶纤红装傻。“这些都是未来非常有前景的行业，现在如果不抓紧布局，错过了最佳时机，想进入就难了。”</p>
这些项目，真的是前世虞城最有价值的项目，叫她舍弃任何一个，她都会觉得心疼。</p>
“那当我没说。”乔昌智见她耍赖，只好无语地耸耸肩。</p>
他并不是很理解自家老板的急迫心理，似乎很担心错过机会。</p>
问题是经过她的布局，他发现能赚钱的项目实在太多了，根本没必要这么贪心。</p>
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“要不，我们办个专场招聘会？”叶纤红提议道。</p>
前世一些大型企业，每年都会举办一次大型招聘会，给集团输入新鲜血液。</p>
自家虽然都是些小鱼小虾，但是只要工资给得起，还是会有人愿意来自家干吧！</p>
“这个当然没问题。”听到自家老板又说了个新名词，乔昌智眼前一亮，点了点头。</p>
现在公司虽然布局杂乱，给人东一榔头西一榔头的感觉。</p>
等到全部搬进新工厂，重新规划过后，感觉就不一样了。</p>
到时每家企业，规模都会扩大，现在提前把人招进来，并加以培养，确实是个不错的主意。</p>
“那你等一下写个招聘启事，发到电视台。”叶纤红见他也同意了，立即把这件事安排下去。“收到报名表后，你让办公室初步筛选后，再审核一下。觉得不错，我们再好好面试一下。”</p>
这件事不能再拖了，免得电机厂开工后，因为没有人管理而乱成一团。</p>
至于业务订单，她反倒不是很担心。</p>
回头跟胡向阳说一下，让他把朋友召集起来，跟大家说一下情况，相信每个人手里都有相应的关系网，帮她弄些订单度过初期，应该没问题。</p>