华家的大少爷是华家主第一任妻子所生。
如今偌大一个华家，其实是靠华家主第一任妻子的作坊生意白手起家的。
华家主叫做华盛，当时他还是个物流公司的送货搬运小工，因为几乎每天都给一家大型超市送货，机缘巧合他与超市的女老板见过几次。
女老板觉得华仔人很热情，做事情也很卖力，甚至能够帮助超市多多挖掘一些供货源头，所以便高薪将他挖到自己的超市做采购工作。
那时候超市中的员工都知道老板对他赏识有加，另外华盛拥有一种与之年龄极不相称的成熟稳重，故大家都称呼其为华哥。其实华盛比绝大多数超市员工的年龄都要小很多，而女老板更是比他大了10岁。
华盛做事勤快手脚麻利，在超市工作半年便爬到了管理层，成为了超市采购部的主管。这个职位其实无论如何也是轮不到华盛头上的，毕竟采购部主管是个肥差，觊觎之人甚多，有资格坐上这个位子的人更多。
这只不过是女老板考验华盛品性的一个策略，成熟稳重可以伪装，但是每天面对如此庞大的现金流，就极为考验管理者的定力。
无论管理者是否有损公肥私甚至哪怕只是以权谋私的想法，单单那些供货商的竞争手段就会带给管理者无限诱惑。同样品质、同样用途、同样效果的产品，就会出现两家甚至多家厂商的选择。
往往管理者只需要睁一眼闭一眼，选择质量稍稍差一点点但又不会影响消费者使用的产品，那么有可能大笔的金钱就会落入自己的口袋中。
但这影响的却是超市消费者的用户体验。
另外，管理者如果推迟支付采购费用，只需要多推迟一个月甚至半个月，那么这笔钱存在银行中的利息就会是一笔不小的数字。而收款方为了尽快让资金回笼，甚至可能会给出比银行更高的回扣。
但这直接影响的就是超市在供货商心中的信誉。
这个采购主管的位置，会有许许多多不同的方式方法赚到外快，但日积月累给超市带来的长远影响，却不是一句道歉或某个人来承担责任，就能够轻易解决的问题，甚至这会伤及超市的根本所在。
前任采购部王主管荣升为销售部王副总，而王副总本想提拔他的心腹坐上采购主管的位置，因为这样王副总同样能够从供货商那里拿到油水。
但王副总无论如何也没有想到，郭老板竟然破格扶持一个乳臭未干甚至没有大学文凭的物流小子坐上了采购部主管的位子。王副总明白这超市是郭老板说了算，但是他却总是一副有恃无恐的心态。
毕竟想要搞好这家超市可能需要花费五年甚至十年时间，但想要破坏这家超市的信誉甚至声音，只需要几个月足以。
本以为郭老板给自己提升为销售部副总是一种认可，却没想到他只是想要把自己从采购主管的位置上挪走，从一份实权工作，变成一份务虚的管理者。