而且人员配置方面，两边的中高层加起来，位置还是原来的位置，那么多人挤着固定的板凳，有的人就是没有板凳坐的，挤不开。
比如说老金，他稳当吗？
他的板凳不稳当，现在还有人来抢，他抢的过吗？
人心惶惶，今天的食堂饭菜，没有人觉得很好吃，小a这边没有人高兴的，人家辈分在那里占着，总部那边会偏心哪边谁知道呢？
他们不是最高层，只能最后听决策，上面肯定全部安排好了，只是没到说的时候而已。
所以最下面的职工，你就只能听着照着去做。
像是老金这样的人往上，人脉就显得格外重要了，你要打听你在哪个位置上，为自己争取一个好位置，牢牢的在那个板凳上胶水一样的粘住了，找准机会就上。
老金拉着脸，门关着，开会回来，手里的本直接摔桌子上了，文件撒了一地，顺脚踢了椅子腿儿，还是不解气，叉着腰，“姓李的王八蛋，不就是靠着他姑父起来的，有什么能力？”
能有什么能力呢？
争来争去还是那几个人争，变革就是机遇，这么大的人事变动，当然是趁机摸鱼最好了，上次竞选没有机会的人，现在拼爹的时刻就到了。
老金也拼，他也有关系，他有个好朋友，也是在上面的。
绿韭还是绷着脸，事情做的越来越多，老金现在就是放手，放手让绿韭使劲干。
“晚上差不多到几点？”
“不清楚，我们都在等消息，人事这边的报表全在等上面的口径。”
绿韭得做表，她什么活都干，这个部门有什么活她就敢什么活，要单位合并。
第一步上面要做的就是摸底，把你所有人员的情况彻底摸清楚，详细到不能再详细了。
不仅仅是今年的信息，还有十几年前的，各种各样的信息。
随时要马上做，凌晨三点钟发布，早七点钟可能就要第一版。
老金不管这些，他看了绿韭一眼，“辛苦一下，太晚回家不安全就在办公室休息。”
绿韭木着脸，她太累了，真的需要休息一下，她觉得自己像是好多年没有休息了一样，从镜子里面看自己，不知道是不是错觉，觉得老了好几岁。
里面的那种年轻的感觉少了。
老金现在应酬的特别频繁，每晚都有，晚上喝完酒，从单位经过，看二楼灯还开着。
站了一下，没上去。
整个单位就是二楼的灯是亮着的。
回家老婆也关心，家里就靠着老金一个人养家，“现在情况怎么样，忙不忙？”
“全是靠着那小丫头做。”
“你别太过火了，女孩子承受能力不行。”
说实话，这种单位，加班不多，女孩子加班的更少了，绿韭这边加班最多的就是她。
老金泡脚，皮肤很黑，靠在沙发上闭着眼睛，没听进去。
如果你想学更多的东西，如果你有能力有野心，你要感谢我。
如果你想混日子，想拿工资而已，你就不要在我手底下做事，哪边凉快到哪边去。
年长的人教你做事，不是手把手那样教的，而是不停的摔打你的，社会上没有人会耐心到手把手教你，他当年也是这样过来的，你聪明，你学得快就少吃亏。
你笨一点，你没眼力劲，你就不停吃亏。
全单位都觉得他对绿韭苛刻，他不认同这句话。