“我啊，想听听曲主任的意见。”月章才不掉老曲的坑，今天把他俩叫来就是想让他们提意见的。
“呵呵，书记，要我说，干脆一不做二不休，再出个考核规划，出了必须留下的人，各部门的负责人全都要下村，对口帮扶村里的工作，把三十年规划落实下去。我觉得赵科长说的对，只要把人用好，才能将开发区的规划推行下去。”老曲不含糊。
“好，既然大家都这样想，咱们准备个章程，把考核构架先搭起来。”月章说道。
老曲和赵立洋对视一下，皆腹诽，不是你这主任逼着我们说的这些话吗？
“人事考核就交给立洋来做，你是负责组织人事的，从你这走名正言顺。尽快完成，三天可以吗？”月章有点着急。
“主任，这么大的事情，三天怎么够，至少……”赵立洋还没说完，被月章打断。
“一周，你辛苦一下，下周这个时间把考核计划拿出来，咱们还在这里商量。”
“主任，这，唉，一周就一周，大不了加班做。”赵立洋无奈点头道。
“老曲，这个报告本身没问题，你再把人事的东西加一点进去，修改完，就送上去吧。”月章说道。
“好嘞，我这就去办。”老曲结果报告。
人事的东西最为复杂，月章也在考虑其中的问题。正因为棘手，月章才会让老曲和赵立洋先开口。人事考核计划是块探路石，看看开发区的反应怎么样。