余俊在王右军的亲自陪同下，到了二轻酒厂办理了交接手续。
二轻酒厂是个五六十年代建立起来的小作坊，到现在九一年，也有三四十年历史了。随着历史变迁，虽然厂房和产量都不一样了，不过还是半死不活。历届厂长书记都是上级任命的，都能捞则捞，吃喝玩乐无所不能，没几年功夫销量不见涨，贷款倒增了不少。连年亏损中，工资发放也是七折八扣，从来没有发足过。
余俊到任后，第一件事情就是召开全厂干部大会，在会上强调了自他到任后，工资会按月给足发放。以前缺发的部分，根据企业整顿情况，会陆续补发。立马引起了在场企业干部的一阵掌声，他们纷纷对余俊的到来，充满了期待。
余俊有一千五百万打底，不要说酒厂的二三百万贷款立马可以还掉，对当年全厂不到一百来万的工资奖金发放他没有后顾之忧。何况他手中还有药酒的祖传配方，只要营销得当，当年实现盈利，根本不在话下。
余俊在会上随后强调今后会打破干部终身制，要实行岗位聘用制，实现能者上庸者下的策略。他见众干部交头接耳议论纷纷，便接下去说道，如果你们觉得有危机，在酒厂前途不好，可以向二轻局提出申请，调到其他厂去工作，这也是可以的。
王右军在边上听了点头，表态支持余俊的说法。
正当这帮企业干部正在掂量自身利益的时候，余俊又说道：“你们也不要焦虑，只要服从企业安排，肯学习肯改变自己，能顺利完成企业指派的本职工作，我承诺收入不会低于现在的两倍，并会逐年根据企业效益上涨。一旦实现企业上市，也会有企业股份，享受改变带来的红利。当然，企业不会养懒人，不会如既往的大锅饭。躺在办公室看报纸喝茶，就能拿一份吃不饱饿不死工资的日子，是不会再有了。各自可以掂量一下，十天内告知人事科你们的决定。是拿工资走人，还是与我一起共同努力，实现企业的腾飞发展。”
王右军见余俊说得明白，他补充了一句：“余董事长他虽然年轻，现在做的事业很成功，这大家都有目共睹的。这次县里决定调余董过来到酒厂，是县里的一个试点，目的就是改造我们集体亏损企业，带大伙走一条共同富裕的道路。你们当中有人不愿意留下的，按照余董说的，十天内自己联系好接收单位，我让人事科给你们办理调动手续。另外你们也通知传达下去这次会议精神，让每一个工人自己决定去留，同样在十天内考虑好，是接受改变，还是调离酒厂去别的厂。”
二轻局人事科周大安科长见酒厂干部还是在议论纷纷，便敲了敲桌子道：“余董事长做事果断有魄力，你们要庆幸有他插手酒厂事宜。这次他带着老丈人家祖传配方来的，发展希望很大。他已跟深港的港商签订了协议，拿到了千万融资，合资企业很快也会成立。酒厂的腾飞指日可待，各位只要好好工作，收入的逐年增长，根本不在话下了！大家都好好考虑衡量一下吧。”
余俊见事情说得差不多了，让财务科长范小军、人事科长陈晓英、生产科长金小锋、供销科长黄大新和办公室主任叶德鸣等人留下，说了一声散会，就结束了这次会议。
余俊跟留下的几人简短开了一个会议，让叶德鸣这几天跑工商税务，把执照变更一下，企业名称更改为莱德福酒业股份公司。跟范小军说公司变更下来之后去银行注册账户，立马让港商把一千五百万钱汇进来，每月足额发放工资和奖金。让人事科长陈晓英把奖惩制度理出来给他看一下，要重新做调整。让供销科长黄大新搜集更多的供应商资料，实行货比三家的采购方式，公开竞拍采购。跟生产科长金小锋说的是推荐几个年轻又有能力的人上来，他要安排一些生产骨干，为扩大产能做好骨干储备培养。
众人点头说好，纷纷拿笔记本记录了下来。