“各位粉丝朋友，社会各界朋友，大家好”；
“关于网络上传言我集团存在萝卜招聘问题，我集团做出以下回应”；
“可能，由于我们人事部人员表达不清，让前来应聘的人以为这是个萝卜招聘”；
“实则不然”；
“我们秦大妈集团内部，举贤不避亲，只要有能力，都可以介绍自己亲友，同时，我们也有内部员工推荐渠道，有专门的hr负责”；
“也就是说，如果真的是因为与集团高层或者集团内部的人认识，并且也是介绍进来，不会走普通招聘程序”；
“因此，不存在所谓的萝卜招聘”。
“三天之前，我们秦大妈外卖渠道管理总共招聘3名人员，有20名应聘者，势必会有17人无缘这个岗位”；
“由于我们秦大妈处于高速发展阶段，不想放弃每个求职者，因此，这17个人当中，只有一个被我集团直接拒绝，其他16人我们都给出转岗建议，当然，这个建议，是我们面试的hr经过自己的专业给出的建议，或许与个别人的预期不符”；
“至于说现在上岗的这位员工与我集团秦大妈外卖负责人赵长乐先生认识，这的确是事实”；
“但应聘者在应聘之前，我集团赵长乐先生根本就不知道对方要来，更不会存在打招呼等情况”；
“更何况，赵长乐先生完全有能力直接任命，不需要走任何招聘流程”；
“同时，此次应聘的人，是我们赵长乐先生之前一直邀请，但对方都没有答应”；
“如果赵长乐先生提前得知对方要来我们秦大妈，绝对会扫榻以待”。
“至于说学历高低问题，这个在我们秦大妈集团内部，根本不是问题”；
“要知道，我们秦大妈是一个初创型企业，好多中层，尤其是秦大妈店铺那边的店长，好多是初高中学历“；
“因此，我们秦大妈集团并非唯学历论”；
“当然，学历高，意味着发展潜力大，这是真的”；
“其实不管在哪里，学历高的发展潜力总体来说就是比较大”；
“但潜力始终是潜力，并非当下”；
“我们秦大妈外卖此次招聘的岗位是渠道管理，必须以当下个人能力为准则”；
“我们需要的是最符合这个岗位的人，而非最好或者不匹配的”；
“关于没有被应聘上，我们无需任何交代，因为，我们相信自己的hr水平，更相信她们的专业”；
“秦大妈发展到如今，能取得现在的成绩，与社会支持分不开，也与我们全体秦大妈人上下一心有关”；
“如果，有人对我们招聘或者程序上有任何问题，欢迎拨打我们打假办电话，会有专业人员帮忙核实并且给出回应”。
有理有据；
张弛有度；
表达了秦大妈的不拘一格，也说明了秦大妈对员工的信任和支持。
当马毅搏把这篇文章发给易伟立，让人安排发出去后，网络上一片哗然；
“秦大妈厉害啊，无需任何交代，信任公司员工，这才是我期盼的公司”；
“疑人不用，用人不疑，好样的”；
“不要最好的，只要最匹配的”；
“这，还是没有回应是否有萝卜招聘啊，马老板或许不清楚，但下面的人呢”？
“是的是的，不排除为了显示对方的能力，专门通过普通招聘渠道，就是为了一鸣惊人，获得上面领导认可”；
“我也觉得是这样，很可能是弄了个双簧，给马老板看的”。
孔启云看到这样的评论，手上的速度堪比单身二十年的速度；
“亲，我们秦大妈集团，如果是高层介绍，直接是总经理或者老板亲自面试和接待，如果想要获得领导的关注，高层介绍远比这种方式更靠谱”；
秦大妈官微的回复，直接让这种质疑烟消云散；
是啊，如果是想要获得关注，秦大妈外卖负责人直接内推不就好了吗？
何必来这么一遭；
不仅获得不了高层关注，还有可能弄巧成拙，得不偿失，就如同现在的舆论一样。
一时间，秦大妈官微下面的评论五花八门；
有支持的；
有反对的；
有不屑一顾的。
但这次的萝卜招聘舆论，也算是彻底被压了下去。
普通人对萝卜招聘，其实并没有想象中的那么关心；
只不过，有时候被带了节奏，然后把自己代入其中，就有些接受不了；
最后发现，其实并没有自己想象中的那么龌龊；
这股风，也就慢慢的淡了；
只不过，让大家对秦大妈的招聘制度更加知晓一些罢了。
……
秦大妈集团人力资源部，任安朝正在开会；
是的，在开会；
此次舆论，的确被辟谣了；
但这也说明了他们人事部门的一些疏忽；
最起码，就如同秦大妈官上面所说一样，表达不清楚或者是没有沟通到位，让应聘者产生了误解。
任安朝之前可是世界五百强的人力高管，知道世界五百强对于人才是多么的重视；
当然，任安朝在秦大妈内，也是推行了很多以前的措施，效果的确很不错。