许为民朗声而语，这也是计划中的，众人听到号令，立即刷一下起立，钟玉峰摁下播放键，庄严的国歌响起。
“礼毕，坐下！”
许为民宣布。老四的感觉彻底升华，他绝对没有想到如此的隆重。
高乐庆拿出照相机开始拍照，这一下众人又是紧张了，都有姿势的微调。
“我们这里是讲究论资排辈的，但师徒关系不包括在内。因为它属于私人之间的关系，属于过去的关系。建筑站是公家，我们论资排辈是指在这个公家里的资历，主要是应对生活方面，维持生活秩序，做到礼仪有序。
我们的口号是向规范要效益。
事业是生活与工作的综合体。新事业是一张白纸，它们是这张白纸的两面，不可以分离。香江建筑站是一个正规单位，不是乌合之众。所以我们的组织概念既有事主也有礼主。就好比既有团长也有政委。
建筑站成立得到的第一笔生意是一个政治任务，巨星鞋厂是我们县城第一个外资企业，我们一定要高质量按期完成任务，为勾曲人民争口气，工期紧、任务重，准备脱一层皮！
下面我来分工，请做好记录：
老七继续城西小包的工程，坚持赚工资原则。带领你的人马尽快把这里的大门重建，冬天要落实钱书记的绿化指示，绿园内要造小径，铺石子，造小亭子，这些都由老八负责设计，请教小高先生。高乐庆听闻眼睛立即放光！
老八在老办公区尽快把装潢店搞起来。
老五老六负责招工，总共不超过四十人，一周内完成。工人招回来与老工人混合编制。
老三接替商业街的工程，继续农民街的工程。
老二与老五两队一组，老二是礼主，老五是事主。老四与老六两队一组，老四是礼主，老六是事主。四个队合成一个联队，老二是联队礼主，老五是联队事主。礼主牵头安全、卫生、生活和人事工作；事主牵头技术指导、质量检查、技术培训工作。分工不分家，遇事要商量，联队负责建造鞋厂。
每个人都有直接向我反映情况的权力。
对于工人要考核，技术好的给技工待遇，有教授能力的让他带徒弟，有组织能力的可以让他当组长，工资待遇要区别开来，管理团队的工资、奖金和福利都要形成制度，细节以后再议。
不可以随便开除工人，至少三次谈心，要报站里审批。建立临时与正式制度，工人分生手与熟手，工人每月发生活费，年终结账。站里要积累工资的缓冲资金，应对甲方的资金延迟。所有新员工试用期一律三个月，这包括老五老六。新队长头一个月的工资为正式的三分之二。
我所讲的分工、待遇问题，是我的主观理想，做，但不宣传，经过一段实践之后，通过会议讨论民主过程，可以更改。
今天来开会的，一旦成为正式成员，在站这方面属于终身制的概念。要为你的一生负责。欢迎忠诚，如果要离开，发路费和三个月的工资。
鞋厂造围墙，所有队伍全部上阵。估计十天后就要开工，要加紧研究图纸、备料。