自己现在只需要自己拿出自己的方案，最终的沟通和能否够成功都取决于王紫兰的沟通能力了。鉴于王紫兰刚刚恢复工作的想法，陈树觉得成功的几率还是很大的，毕竟溢价的部分无论是归属厂家还是商贸，都没有到别人手里。
如果陈树能够将这个商贸经营管理好，能够将这里的销售工作做好，那么距离陈树离开就越近了。如果公司这边让他参股，同时通过商贸的经营业绩来决定他的工资待遇，或许陈树还有留下来继续奋斗的必要，否则真有早一步离开的可能。
陈树之所以不提，一方面是因为自己还没有做出让人认可的业绩，也没有张口要价的资格，至于公司能够给自己的，是公司对自己现有水平做的评估，或许这里面存在对其它原因。
记得陈树曾经看过这样一个故事，一个企业规模并不大，但是老板非常严格的要求员工，甚至任何部门员工的出勤都规定的非常死，让所有员工都没有自由与其他公司员工交流的时间和空间。
后来公司陆续尝试去开分公司，但没有一次获得成功，然而具有讽刺意味的是，公司离职的员工几乎都自己开了公司，而且一个比一个经营的好。有一天老板对下面的销售员工说：“公司这么有实力，又有这么好的平台，却培养不出一个有能力的领导，真不知道你们干什么吃的。”
下面的员工都没有一个人说啥，也没有人愿意反驳，觉得也没有反驳的必要。后来一名离职创业的员工才说了一句实话，“公司是有实力，又有不错的平台，但公司提供的环境只适合打工，不适合创业管理，因为公司没有给员工经营管理的机会。”
不是公司不想给，而是不敢也不想拿着自己资本让员工去尝试，所以一旦超出了自己的认可的范围，就会横加干涉，这不但阻碍了员工尝试的决心，也丧失了公司发展的机会。
陈树有着自己的一笔账，那就是随着行情的涨落都在默默的假设着这一笔资金的周转，假设的资本不多，仅仅只有五十万，也是陈树现在所能动用的极限。
按着陈树假设的思路，这一个月经营下来已经滚到八十万左右，当然这仅仅是陈树的假设。
现在已经接近六月末期了，也就距离公司半年奖金和分红不远了，只是不知道能够拿多少奖金，得到多少分红。
虽然还没有到手，也是该考虑考虑这笔钱的用处了，毕竟这不是一个小数目，房子已经买了，已经不可能再做这方面的投资，那现在能做的就是其他途径来用这一笔钱。
不过眼前需要做的事情，还是赶紧把提案交到王紫兰手上，看是否能够通过，陈树一边想着一边拿着打印出来的文稿去了二楼。
只懂得用制度管理员工的领导，只能算是一个管理者，绝对谈不上一个好的经营者和领导者，至少我是这么认为。
(本章完)