陈树说的话很明显，即便是他们买了三室的房子，陈树也要考虑到住在一起不方便，所以才有了陈树后来的决定。
有了家里的买房子的需要，手上的十万陈树也不敢用了，只能存进银行等家里用的时候。六月末公司召开了半年总结大会，而七月二号公司召开了股东大会，将这一年的业绩向所有股东公开，并且公布了分红方案。
奖金的评定很简单，销售的奖金由采购、财务、货场付货三部门每个人都参与评定，对每个销售人员的评定分为“优、良、可、差”四个等级，最终的总评分决定最后奖金的层次。
此时陈树工作的细节完美的体现出来，因为付货的工人对陈树的评定都是优，其他销售没有一个人是这种成绩，甚至包括梁建军在内。也正是因为这个，李浩文又特地了解一下原因，让李浩文不得承认陈树做的事情值得称赞。
焊管每件重量只有一吨左右，半挂车基本上都是装四十吨以上，一旦工人装车不熟或者司机不知道怎么码放，经常会出现开单数量装不下的情况。
为了避免这种情况发生，每次开单的时候，陈树都问清楚半挂车的车厢有多高，然后根据车厢情况，在单子上备注上先装那个规格后装那个规格，也省去了装卸工自己再计算该怎么装。
“陈树已经调去商贸一个多月了，而你们和他一块儿工作都将近一年了，这点细节上的事竟然没有一个人学到，我不想给你们做过多评价，都自己想想吧。离开都一个多月了工人都还在惦记着这个人的长处，这就是差距！”李浩文说完话就离开了销售处，因为他对这个结果也无话可说。
再加上陈树对市场的准确判断，给公司避免的不少损失，又是给陈树加分的内容，所以陈树的奖金最高当之无愧，当然那个时候是处长，不能跟李浩文这个销售总经理比。
除了陈树占据了第一的位置，下一个自然是梁建军，而业务方面第一的是刘士奇，其次就是陈文卓、楚天阔，刘建在业务里面拍在了第四，在老人里面基本上也算是末尾了。
不过刘建已经不在乎了，一方面是因为自己大胆的入股十万而别人都是五万，分红数额将会远远超过别人分红和奖金加在一起的数额，另一方是对自己工作的信心，相信在商贸这边要比厂子开工资更多。
陈树在商贸这边全力研究市场把握库存结构的时候，王紫兰告诉陈树他所申请的工资提成方案，包括从厂家发货的提成方案，已经获得公司领导以及董事会的同意。也就是说从七月份开始，这个方案等于已经开始实施了。
另外传达给陈树的一个消息是，七月十三号公司发后勤奖金，七月十五号发股东分红。鉴于陈树和刘建这半年大部分时间都在管厂上班，奖金也由管厂负责发放。
具体数额拿到手了自然就知道了，而分红早已经知道了，只是等着拿钱就可以了，想想感觉就兴奋，因为日期快到了。
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(本章完)