夏振国继续说："至于之前，范局你让我们注意核查每个月残疾职工上岗的情况，我们在这两个月内也分别做了多次核查。正如事前分析的一样，每一次结果均不理想，残疾职工所占的百分比，连0％都达不到。从这一点判断分析，估计只挂名不上岗的残疾职工应该还不在少数，只怕要远远比我们目前掌握的还要多。"</p>
范毅问："你们检查在岗人数时，取证了没有？"</p>
夏振国回答说："是的。每一次检查，基本都能找到他们很多问题，每一个问题，我们都要求在现场核实，并让厂里的负责人当场签上字。这是前几次点名的情况，范局你看一看，上面均有他们分管生产副厂长的签字。"</p>
说着话，夏振国从笔记本下抽出几份报告递给范毅。</p>
范毅满意地点了点头，并没有看报告，而是进一步地问道："检查结果，都当面告知他们了吗？"</p>
夏振国说："是的，每一次检查完，我们不但要求他们尽快改正，而且在备注栏里，均加以了说明，并请他们再次签字确认了。只是有一条，按你的意思，每一次我们去厂里检查，总体上强调的都是其它方面的问题，至于残疾职工人数不达标这一点，并未刻意提起，倒不知引起他们重视了没有？"</p>
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按国家税法的规定，每个月，福利企业所安置的残疾人员占在职职工总数的比例如果达不到5％，当月的增值税税款就不能退还企业，如果一年内累计有个月不达标，将取消次年的退税优惠。</p>
范毅知道，从目前的情况看，人数没不达标这一点显然是还没有引起他们足够的重视，至少，在之前所有打来的各类说情电话中，还无一人提起。</p>
他当初曾有过一个判断，对在岗人数这种指标，在刁玉寒他们的眼里，很可能认为就是一个大可以灵活掌握的变量。</p>
因为，仅仅就国税局前来检查的某一天而言，厂方完全有理由推脱说，某某职工生病了、某某请假了，某某迟到了、早退了，总之，理由多得很。</p>
一般而言，如果再考虑到具体下户检查当天，事前的跑风漏气、事后的百般狡辩，打电话、递条子等因素，那么，虽然从表面上看，税务机关似乎确实是很容易在这一点上发现问题，可往往却又很难在这一点上将问题做实，进而取得突破。</p>
因此，各家企业对此也是见仁见智，几乎完全就要视自己平常有多大、多硬的背景和人脉关系而定了。</p>
从现在掌握的情况来看，焦化厂肯定就是属于不太重视的这一类型了。当然，这与夏振国等人在检查时的声东击西、暗度陈仓也大有关系，厂方的关注点明显地被带离了这一方向。</p>
不过，为了应对后面可能出现的复杂局面，范毅还另外安排了一手，那就是暗暗调查焦化厂是否存在残疾职工虚假在岗的情况，这一点，看来夏振国他们也做到了。</p>
范毅按捺住内心的兴奋，向后在椅背上靠了靠，让身体放得更加轻松一点。（未完待续）</p>