“也不知道陆老师怎么想到，竟然将这么好的一台手术拱手让人。”</p>
“哪是陆老师让出去的，根本就是主任送出去的！”</p>
“咳咳！”古岱推开值班室的门，冷脸咳嗽几声。</p>
几个躲在值班室议论的人蓦然受到惊吓，随后立刻全部换上“笑脸”。</p>
“呀，是古岱啊，”其中一人热情地打招呼。</p>
古岱撇了眼身后，进门小心地关上房门。</p>
再看这几个用艳羡地目光看他的人，他莫名有点气，忍不住数落道：“你们啊，真是不知道留在二组的好，没有二组，没有师父，你们能拿全科最高的绩效么？”</p>
有人探头探脑问：“你也不是职工，你怎么知道九组绩效就不高呢？”</p>
古岱烦躁地翻一个白眼，“我不是职工，起码在实验室还能做点事，领个学生的劳务，但在九组，我就是白工。”</p>
众人面面相觑，谁都没想到九组竟然是这样。</p>
“那边真一分钱不给啊？”</p>
古岱眼尾瞄向那人，“不然呢？那个梁济，抠的紧，心眼还小，病例汇报院里许的奖金，他反手就扣下了，说当九组成立的经费。”</p>
“啊？那奖金大头可是叶医生的，他也敢啊？”</p>
“谁知道呢？刚去九组，和叶医生也不熟，总不能冲他办公室问钱的事吧？”</p>
叶景明拿功劳最大，理应拿的最多，但他什么都没说，谁还敢提分钱。</p>
原本二组蠢蠢欲动的几人，听到九组这混乱的管理制度，顿时什么想法都没有了，之前还编排古岱呢，现在只庆幸当初被调走的人不是自己。</p>
二组虽然不讨姚复升喜欢，但绩效实打实的是整个心外最高的，奖金什么的更是按劳动成果来算。二组累是累，但钱也是最多的，如果不想干了，想走，陆霆川也从来没拦过。</p>
不像其他几个组，如果跟了那几个组带头的教授，基本不磨叽个三五年，别想辞职。</p>
“最关键的一点，在二组做事，你不用那么多花花肠子，你干多少，师父他能看见，你偷懒他也知道。”古岱点出问题的关键所在。</p>
众人想想，还真是这样。</p>
古岱又说：“你们都是在二组待久了，自由惯了。师父只抓你们专业和临床的东西，别的不管，就算你身在二组心在外他也不说什么，也不要求大家站队。那个专业术语叫什么来着？对，扁平化管理。”</p>
心外变成现在这样，还不是拉帮结派害得？</p>
想要混下去，就得站队。</p>
唯独二组，是心外的奇观。</p>
陆霆川从来没有要求二组的人绝对的服从。</p>
大家各尽所能，平日里只要没有陆霆川，二组氛围特别轻松，主治医生里也没有陆霆川刻意培植的人，也不会造成大家心理不公平，继而引发拉踩。</p>
当然，除了资历最浅，且算陆霆川半个秘书的林栩。</p>
林栩的存在不是陆霆川偏爱的证明，而是陆霆川必须有个人帮他处理一些琐事。</p>
林栩这个人也选的相当不错，他做事细心，热心肠，人缘好，是大家心目中的小天使，这样的人和陆霆川走得近，大家不会介意。</p>
思及此，古岱烦躁地挠头，“赶紧毕业吧，我什么时候才能正式入职啊！”</p>
有人打趣说：“你不是已经落地九组了么，就算入职，以后也会留在九组吧。”</p>