听完了刘振明的抱怨之后，晓七儿和宋此文已经先行告退去吃饭了，苏择东也听得一头雾水的，他只知道，这火药是中国的四大发明，外国引进后用于军事，中国就喜欢用于烟火等表演，自己总不能，让刘振明将放烟花的原理运用到三眼火铳的制作工艺上吧。
苏择东只好皱着眉头说道：：要么，将三眼火铳发展成自动化兵器；要么，就将生铁炒成熟铁后，拿到战场上用既然现在技术时间都不够了，就别瞎扯那么多没用的三发就三发呗，用于骑兵就骑兵呗，这打仗不都是除了阵地战还有运动战消耗战嘛。
等程泽亨陈氏两兄弟还有张德兴等人都到场后，苏择东就想在大家的面前鬼兵队现在的军备情况以及作战方式，做些明确的指导工作，道：诸位，关于鬼兵队的扩招工作现在已经告一段落了，现在是时候需要大家齐心协力，开展下一步工作了。
随后，苏择东先就刘振明在军队物资的筹备武器的研发战术的设计等方面做出的卓越贡献，提出了表扬，且公布了一份由刘振明起草的表彰书，上边罗列着参与鬼兵队前期物资筹备研发等各方面作出了贡献的人。
值得一提的，表中除了一些鬼兵队的队友及管理层的人外，还有挺多是当地的铁匠师傅以及铁匠学徒班的孩子们，他们在学习了一个多月后，就正式地投入到鬼兵队的相关筹备工作中去了，包括后勤的运输舞台的搭建以及考试试卷的制作等各个方面。
他们二十多人还形成了一个小鬼兵队，选出了队长和副队长，刘振明一有任务下来后，就直接交给队长和或者副队长，让他们督促小鬼兵队的队员完成，其形式跟后世的学校中的学生会类似，而不同的是小鬼兵队是有偿的提供服务，且年龄到了十八岁，还有合同。
不过这个合同的制度还是不怎么完善的，不过这个是大势所趋，再怎么，元末都还是处于封建的社会，即使是在张士诚的鼓张之下，大多数民营企业的的雇人与被雇人之间的纽带，是完全建设在信誉之上而非是合同即法律。
这样的情况到了明末清初时，即使是雇佣制度产生的时候也没见有何改善，在国家的大背景下，大地主和大财主就是在经济的掌控和佣人方面，就是有自己的那一套，且官府与其勾结还是明目张胆的，即有钱就是爷的道理是自古就有。
且在没有开始民智或民智开启得较晚或者指引错误了，这样的风气还是会在纵横肆虐。
苏择东现在并没有能力改变料什么，制定这合同只是单纯的希望，他们在未来的生活中，有一种维护权利的意识，换句话来说，就是要活得有一个作为人的尊严。
所以这份合同上，只规定着每天的工作时间和每个时辰的薪酬，最下边是一份意外事故赔偿明细，他们从事的工作相对而言算是高危了，每天要跟铁器刀具什么的打上交道，不过从中获得的经验，对他们今后的人生道路来说会是一个很好的帮助。
说到战术战法的设定，苏择东作为一个文科生的话语权还是有限的，只能生搬硬套出后世中翻阅书籍中的那几套，细节还是由张德兴和程泽亨去完善；
不过在大局上和总体的战略上，还是要讲究随机应变的能力，这其中以及对敌人的战术特点变化等等方面的变化而变化，这就属于指挥作战的将领主观能动性了；苏择东作为堂主及总指挥能帮助他们的只有后勤的保障和武器研发的资金获取收集等。
苏择东一说完，众人便都点头无异意，这令作为这群人最大的头目的苏堂主很是尴尬啊，虽然说自己刚才所说的是在做工作的部署与总结工作，但在会议上老是自己在唧唧哇哇地说，别人都是在下边老老实实地听，然后点头示意没有反对意思，这样就显得有些尴尬了。
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想到这里，苏择东就觉得是时候将宣读会议主要事项汇报总结工作并宣读管理层讨论过后的下一步的工作计划及具体的分工安排，而接下来的表彰决定的宣读就是一个很好的练兵机会。
会议上，晓七儿在苏择东宣读完他的那份工作安排后，便将一份草拟好的表单决定交给自己，等其拿过手上粗略的一看，原来是对近几个月来，为东振公司尽心尽力贡献也比较大的管理层领导鬼兵队的小队长及科研小团队等分部门的具体成员，进行表彰决定。
晓七儿先是感到很意外，之前这些宣读的事情都是苏堂主一手包办的，今天怎么就交由自己来弄了呢但他很快就镇定了下来，想到自己的职位是他的秘书，及帮助他打理公司中的事情外，还要安排他的流程协助开展会议收集下级反馈的问题等。