祝晓敏环视了一下办公室众人，没有领导的人事总务课一众人等都竖起了耳朵等着她说下去，祝晓敏故作镇静地挺了挺腰板，缓缓地说道：“也就是说‘同工同酬’是在相同劳动付出的前提下的，而实际工作中，这所谓的‘劳动付出’又如何计量，又不是卖苹果呢，计斤轮两的。还不是公司根据岗位不同，给公司贡献的效益不同而区别的。销售给公司带来的直接效益，说白了，就是白花花的银子，而我们这些部门也不给公司创造直接价值啊，撑死能买卫生纸的时候买个便宜的，选圆珠笔的时候，要那赠笔芯的，这么大的公司想活着就得‘开源’，光‘节流’是不行的。在这一点上，不得不承认我们只能‘节流’，而人家销售才能‘开源’。社会分工是不同，劳动也不分高低贵贱，体力劳动和脑力劳动同样受到尊重，都是辛勤的小蜜蜂，只不过，采的蜜不同而已，人家的蜜相对更受欢迎罢了。”
祝晓敏说完老半天，蔡俊辉也不答话，他不是没听，而是不屑于回应。祝晓敏有祝晓敏的一套歪歪理，他也有自己的“生意经”。销售部门重要一点儿不假，但是不代表其他辅助部门就是可有可无的随赠品，间接部门的员工工资就应该比销售部门低很多，收入不均肯定会引发心里不平衡，久而久之就会导致矛盾产生，进而演化为消极怠工，从而进入恶性循环，最终会影响企业的发展。sk是跨国公司肯定会在员工工资这一块，衡量利弊，比较取舍，不会随随便便地定下一个不靠谱的工资水平线。
更关键的是，日资企业会不会有那么高的销售提成也未可知，sk是个刚成立的公司，对于销售方面的管理肯定有一套固有模式，即便是没有，也会参考其他关联企业的管理方法，自然用不着祝晓敏在这里“指点江山”。
见办公室里气氛有些许尴尬，邵梦琪打起了圆场，“启望哥，你觉得公司会对销售部门特别好吗？”
廖启望还在完善自己的汇报材料，耳朵里或多或少灌进去点儿祝晓敏的高谈阔论，但他不想介入这种没有意义的讨论，在他看来，现在讨论这样不切实际的话题就跟吃完饭唠家常，说东家长李家短没什么区别，“我也说不好，那是领导的事情，我们又左右不了。”
“谁让你左右了？你还想‘后宫干政’啊！只是问一下你对这个问题的看法。”祝晓敏不依不饶地讨要廖启望的“示下”。
廖启望也不是吃素的，祝晓敏明显是在挑衅啊，还真得回她几句，“‘示下’谈不上，我的个人看法其实很简单，搁这讨论个大天出来，也没有什么意思。公司定岗定薪又不是以民意调查为前提的，sk集团在国内有那么多家分公司，自然有一套成熟的薪酬体制，根本不需要人事操心，时候到了，自然就会有成熟的分配方案。即便那个时候，公司的分配方案我们满意也好，不满意也罢，都是别人的工资，装进别人的腰包，跟我们又有什么关系呢，我们总不能因为别人赚钱多少，决定自己的去留吧。”
“按照你的说法，跟切身没有直接关系就应该无所谓呗。”祝晓敏瞪着眼睛，横着眉毛叫道，“正是因为有你这种想法的人太多了，这个世界才会变得‘各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜’，那么冷漠，那么疏远。”
廖启望一笑，“按你说的，我们都应该有事没事多去关心一下别人的事，这个世界就不冷漠了？人与人之间的关系就不疏远了？”
“你……”祝晓敏一时语塞，“我也不是那个意思啊！”
言尽于此，廖启望起身走到复合机跟前，拿起刚刚打印出来的汇报材料，转身出了门，找汪如雪汇报去了。
祝晓敏被撅了一顿，自觉无趣，也不说话了。