我还没弄明白话题怎么从欧洲游跳到了六月的项目，懵圈地跟着大家伙鼓掌，海莉就朝我挤了挤眼睛，意思是说：看，我说的没错吧。
“什么意思？”我不明白，低头问海莉。
海莉一脸不可思议地看着我小声说：“她说的这么明白你还听不懂呀？”
我摇摇头。
海莉气死：“你真是和冬天一样榆木脑袋，难怪你俩关系这么好。neda是在拉拢人心。”——带大家来爬山缓和关系，找一个心旷神怡的地方让大家放松警惕，抛出出国tb的诱饵，在大家情绪高涨积极的时候感性示好、推卸责任，最后拉拢人心，eare伐木累。
我环顾四周，看着热情洋溢笑成菊花的小脸蛋们，心想此刻最成功的人不是顺利说服日方设计师团队来北京的真老板，也不是夜以继日地翻译日方邮件的海莉，而是那个去日本玩了一圈啥也没干成，最后要真老板和海莉收拾烂摊子，还被大老板k了一顿，现在对我们表示感恩的，赤着脚端坐在一坨古怪大石头上的neda。
海莉从包里拿出三明治，我惊讶地问道：“你包里到底装了多少吃的？”
海莉说：“也没多少啊，牛奶，三明治，巧克力，蛋黄派，火腿肠，还有水”
我晕倒，问：“你是爬山还是自虐啊？”
海莉狡黠地一笑说：“反正也没虐到我，都是你帮我背上山的”
她剥开三明治外包装，递给我：“不让你白背包，给你吃”
我摇摇头：“刚运动完后不能立刻进食，你也别吃了，待会再吃吧。”
海莉“哦”了一声，把三明治重新包上，对我说：“哎你知道吗，neda每年都要被公司考核的。”
我果然是存在感比较低的一类人，很多内部消息不主动问起也无从得知。自从冬天走后，小道消息的唯一来源便成了海莉，真老板偶尔透露一点，碍于高层身份也是点到即止，若不是海莉思考分析得出结论再告诉我，我真可以被列入公司最冷漠员工第二名。
第一名是谁我不知道，我只是表示一下谦虚。
海莉见我眼神迷茫，便解释道：“公司每年会给几个高层打分，nx虽然不是什么大公司，可肖思域说要py大公司的流程规范，所以每年的年底会召集所有员工给高层打分，结合他们的管理能力、业务能力、和员工关系能力综合评判，谁的分数高谁就能上去，奖罚分明，这一点上肖思域还是比较公正的。”
我疑惑道：“可是去年并没有打分啊”
“打了，刚好你那天请假不在”
我想起了去年年底是请过一次病假，郁闷地追问道：“那后来也没有人问我的意见啊”
海莉不禁失笑：“表都是冬天填好交上去的，谁管你的意见呀”