李闲云的意思很简单：我不能因为你们的反对意见来报复你们，但我可以监督你们的工作，工作消极可以成为我教训你们的理由！
趁现在人治还有能力，就用人治来弥补制度之不足，反过来在老板证明自己的“前瞻性”和“正确性”后，再推进各项制度，阻力就会大大降低。
话说易胜传媒也不算小了啊，你怎么就确定“人治”还有能力？
苏海莉不知道机灵鬼的存在让李闲云可以“精准打击”，只好表示你老板你牛掰，精力无限，智慧无双，你就是三国演义里的庞统，半天处理掉半年工作——特么的打官司排队都来不及。
古书那是真吹逼，搁你这儿是真牛逼！
“那么以后呢？”苏海莉问。
“以后新模式证明成功，我们再重新调整，那个时候我们证明了我们的正确，我们怎么调，他们都没有意见可言。”
苏海莉明白了。
这么搞的话，老板看起来是被员工逼着无奈，做出了让步，实际最后损失的是员工，但到头来他们还没法埋怨什么。李闲云甚至还可以在恢复项目奖金的同时有所下调，你还没法抱怨。
借此机会敲打了所有人，还让你无话可说，真是好人和钱都赚到了。
如果说有什么不足，那就是这么做比较麻烦。
但李闲云表示：老子现在拼杀第一线，最不怕的就是麻烦，所有的麻烦都是现阶段的麻烦，一个个解决，出现新的再继续解决。
至于那几个跳的最欢的刺头，在新模式证明过自己后，他们导致了其他一批受其影响的员工收入减少，最后可能也混不下去，只好一走了之。
而这就不是老板的过错了。
说白了，大家都在玩心机，员工和员工要斗法，老板和员工也一样要斗法，最终就看谁玩的过谁。而大多数情况下都是做老板的占上风——没有谁比谁更善良，只有谁比谁更强势，更主动。
“但这样会不会导致朝令夕改？”苏海莉问。
公司制度最好不要一直改，经常改本身就容易出问题，因为大家会觉得，你今天是这套，明明会不会又来一套新规矩？执行起来都不给力。
现在内网沸反盈天的根源，不就是新模式下各种乱七八糟吗？
李闲云回答：“朝令夕改当然不是好事，但终究要跟随企业体量变化。易胜传媒发展的太快，所以经常性的制度改革也必然难免。另外，朝令夕改也要看怎么改，你给他们好处的改法，他们是巴不得你天天改，夜夜改呢！”
苏海莉眉头一扬：“这到是。”
你要扣薪水，三年一次都叫频繁；你要加薪水，三天一次都叫小意思，哪里有什么适应问题？
董事长站台子上喊一声：“老子说话不算数了，今年的奖金不是两万，是四万。”
下面一片山呼海啸，让食言来的更猛烈一些吧！
明白了李闲云的意思，苏海莉点头道：“好的我没意见，我跟薪酬委员会说一下，做一次调整。我建议你就别参与了。”
李闲云谦虚表示：我就是挂名而已。
苏海莉翻了个白眼，行，你怎么说我怎么信还不成吗？
调整后制作团队的薪水肯定都会上涨，项目奖金也不会完全取消，但是占比会大大降低，基本就是意思一下的事了。
但这一切都是自己的选择，后果也是自己承担。
随后就是打电话给宣东：一定要把好质量关，这第一波的批量制作，必须打响！
不久后，易胜传媒内网搞了一次内部投票。
最终确认来年易胜传媒各部门员工放弃大部分项目奖金，提升薪酬，唯有曹红月坚持原来的方案。
她作为参与者，也是最了解这计划背后的意义的——新模式下老娘有把握一年五十万到一百万的收入，换了方式，一个月三四万撑天，我疯了我接受这个？
这次她做了个英明选择——典型的战略失败，战术成功。
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