接着呵呵笑道，“我赞同你的意思，要让社会充分尊重企业的劳动，给企业以宽松的环境。”
脸色又变得严肃，“但是，很多事情不是由企业决定，外面的牵扯太多。重世集团遇到了各种各样的外来干扰，其实我们也遇到不小。有这些因素在，使得企业不能完全按照自己的意思走，或者说不能按经济规律走。”
龙建华很惊讶，他竟然谈起这方面的话题，还真搞不清他的用意是什么。
卫杰克还在说，“我们都知道，上次岛倭国那个议案，其实是因为重世集团的液晶，对此，米国的企业普遍表示了抗议，对这种依靠政府行为的方式表达不满。”
这一点，龙建华是知道的，在龙建华那篇采访见报后，米国很多企业都表达了专门的态度，认为企业的事情应该交给企业做，而不能由政府出面解决。
那些企业，龙建华是知道的，所以他表示了感谢，话题也不再只是企业内部，而是什么都谈……
奇异集团在重世呆了两天，双方交流了科研管理和质量管理，和两个研究所的人员进行了面对面交流，和吴惠如等人详细交流了六西格玛管理。
在离开香岛前，卫杰克接受了米国记者专访，“重世集团是一家伟大的企业，不但是崇尚竞争的典范，还是极力推进社会进步的典范，来这里和重世集团的龙董事长、轮值CEO章中牟先生进行充分交流，让我看到了这些。”
“我本意是来交流六西格玛管理和研发管理的，来后才发觉，谈不上交流，只是我们在学习。在重世，无论是六西格玛管理还是研发管理，已经不知道领先多少步。”
“没错，六西格玛管理看起来不是重世集团首先提出来的，但其实是，他们在八四年就已经开始推行，现在已经覆盖到企业管理的各个方面，比我们要提前并了很多，其成熟度根本不是我们可以比拟的。”
“所以说，如果你们认为六西格玛管理是莫陀罗剌首倡、并由我们奇异集团发扬光大的话，那就大错特错了，重世集团才是真正的先驱者。他们不只是6S管理、质量管理体系的先驱者，更是六西格玛管理的先驱者，我们一直都是追随者。”
“你说研发？哈哈，我们以前认为，我们的研发人员比例是世界企业研究院里最高的，到这里才发觉，我们还有很大进步的空间。在经费方面，我们更是差距遥远。”
“我们和重世集团的差异？各有所长吧。他们在他们的领域做到了极致，我们在我们的领域做到了非常优秀。当然，他们的管理，是我们永远要追赶的……嗯，也有可能，我们会首倡出一种管理模式。但是，我们现在还只能追赶。”
“……”
卫杰克这篇文章，龙建华很快就看到了。对他那种商业互吹的模式，他钦佩不已，老狐狸就是老狐狸，面面俱到，不但抬起了重世，奇异集团自己也没吃亏。
他也没找机会对他的话进行回应，因为他忽然忙起来了。