他问道，“你们觉得怎么样？”
她回应道，“从报告内容和组织形式看，我们觉得是可行的，比目前国内外的流程都要科学。但具体实施效果怎样，还需实践来检验。”
他又问，“人选呢，有合适的吗？”
她马上说道，“目前有两种思路。一种是直接把物流总公司总经理阚玉山聘为快递事业部总裁，反正他现在也是初级中档；另外还有一种想法，把中级中档的销售总裁科道夫放到这里总负责，让阚玉山当副手配合。但具体如何定，还得由您拍板。”
龙建华想了一下，“我们要成立快递事业部，那就要做成世界一流的。在管理人员这一块要保证强大。科道夫和阚玉山可以，但还要加一个副总……加上陈阿实吧。”
赵惠仪呵呵笑道，“我明白了。事业部不再是原来的物流总公司，需要有人去开拓市场，还需要有人坚守，陈阿实是老黄牛，很精细的老黄牛，最适合坚守。”
陈阿实是重世集团的元老之一，是龙建华从香岛本地挖来的第一个厂长，开始负责电子表，后来扩大到石英钟，现在的产品更多了。
他只是高中毕业，但肯学肯动脑，心很细，所以公司一直来都没出什么问题。龙建华几次想调整一下他的位置，但由于他的视野局限，并没找到合适的时机。
陈阿实也知道自己的短板，故而在岗位上兢兢业业，十多年一直负责那一摊；手下很多人的位置都比他高了，但他从不羡慕嫉妒。
当然，这也与他每年的收入不低有关。除去同一级别的最高档工资，还有不菲的分红，这可是龙建华在聘用他的时候答应的。
因为他心态很好，即使现在已经55岁，但干劲还很足，一点都没退化。
也正是因为他这种心态，龙建华想留着他，想给他更大的担子，到快递事业部做定基石……
在和三人会谈时，他听取了他们三个对快递事业部的发展思路，也提出了自己的一些看法。
“安全第一。不论是运送车辆还是快件，都要保证安全，但这些都是在保证人员安全的基础上。快件的安全，指的是不要损毁、遗失，还有本身安全的问题，易燃易爆以及不符合国家政策的，我们不要接。”
“要充分利用现代科技。现在网络相对发达，要用好网络。一般包装可以使用编码的，要使用编码，用扫码机一扫，就可以知道目的地。今后还要做到，客户可以在电脑上查到他们的货物或快件到了哪里。”
“要和研究院联系，利用研究院资源。分拣系统要做到自动化，仓库内转用要机械化。”
“视野要开阔，布局要合理，力争早日把网点覆盖到世界每个国家。”
“每到一地，能买地建仓库的，一定要买地，不要租赁。”……
有些东西，对于现在的他们而言，是不可理解的，已经超出认知。但他们还是老老实实地记下来，拿回去琢磨。因为听起来，快递就应该这样做，一点都没离题。
作为中高层，他们知道，龙总提的建议和想法，都是具有前瞻性的，不然也不会有这么多产品技术处于世界前列。
末了，他笑道，“其实你们还可以考虑快递人。有些父母子女身处异地，年幼的子女要去看父母，可以承接送子女。”
这是晴岚提出来的想法，也是有实施可能的。