0047集团年会下(2 / 2)

第三点在产后恢复后,能重新经过考核的优先雇佣上岗。李总裁我的回答完了。

李嘉佑:谢谢请坐,大家还有补充意见吗?或者有没有觉得不好的!

底下人议论纷纷,但都觉得差不多了。

李嘉佑看大家都有要发言的意思,于是接着说道:那我说说当初我们老板给我的方案!首先从怀孕开始,孕妇可以根据自己实际情况,随时向上级申请休产假,期限最多一年。

其次从休产假开始,工资按平均工资全额发放。凡是在进入集团后出生的孩子,集团负责其一半抚养费用一个月三千元,这个金额随时间变化向上浮动。然后教育方面只要是我们星耀,的学校优先录取。

最后集团保留孕妇之前岗位,产假结束后可以立即上岗,任何人不可以任何理由挤占。遇到任何不公待遇,欢迎在内网举报。如果大家没有意见,上述部分会写进集团章程。作为大家基本福利…

“”啪啪啪,啪啪啪…“”

全场所有人,站起身激动的,鼓掌。为这样的集团卖命太值得了…

张强:好了大家静静,下面开始下一个问题。张莉,你说吧!

张莉最开始那个小客服,职高毕业如今三年多过去,也是已经成长为一个集团中层管理了。

张莉:各位领导好,伙伴们好。我叫张莉,手机业务客服主管。我其实没有问题,我,我希望老板能和我们大家,一起搞个聚会什么的,以前每次都是李总,张总。我们大家也是老板领导的员工嘛,不能太偏心。

说完也是小心脏怦怦跳,低下头不敢看着凌天。

凌天:吃啥呢?烧烤怎么样?

张莉激动坏了,一个劲儿点头都忘记说话了。

凌天:那就烧烤吧!你负责准备就三天后吧!我们总结会结束以后大家吃烧烤庆祝一下。大家把家属都带上,回头我让大夫人把我两宝贝也带来,我们组织一个大型的家庭聚会。

巨大的会议厅,一下炸了,太让人意外了,竟然真的答应了。喧闹好一会儿才停下…

事实也确实是如此,凌天几乎不参与日常管理,所以每次高层聚会,都是李嘉佑,张强出面主持。其他人虽然在集团也算是号人物,但恐怕老板面都没见过几回。更别说一起吃饭了,所以他们激动也就可以理解了…

接下来又讨论了一些其他的,反正工作上的问题,都拿出来讨论了。在坐大家都是星耀集团的既得利益者,自然希望星耀持续美好下去。所以也是尽职尽责,好多平时没注意的,都被发现然后被解决。这样挑毛病的环节一直持续了两天,解决了一千多个细节问题。

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