苏小雪道：“其实这在国有企业也不算什么问题，但是在私企中这几个问题就很严重了。第一，闲人太多。”
风林的眉头皱得更紧，道：“闲人太多？苏女士，我并不是反驳你的意见，但是在商界中可以说是众所周知，我巨龙不要闲人，只要精英。所以我巨龙对员工的薪水也是同行业中最高的。如果苏女士说巨龙闲人多的话，恕我不敢苟同。”
苏小雪忽然道：“私企员工的特点是什么？”
这个问题很不好回答，因为私企的员工特点太多了，如果找到一个具有代表性的特点一时还真无法说得那么准确。
苏小雪道：“我知道，你会想：私企的员工特点太多了，如果找到一个具有代表性的特点一时还真无法说得那么准确。对吗？”
风林看着苏小雪那明若秋水的眸子，不自禁点了点头，这个女人的眼神很锐利，随意地转一转就可以看到人的心里去。但听苏小雪道：“那么我给你个准确的答案，在私企员工的最大特点就是‘一职多能’。但是我在巨龙看到的却不是这样，部门分工得十分明细，有很多职员每天只要签几个字，打几个电话，到了月底就可以领到过万元的薪水，真不知道你这个行政总监是怎么做的？”
风林面色不动，道：“那依苏女士的意见呢？”
苏小雪道：“很简单，我的意见就是‘精兵简政’。”
风林道：“精兵简政？”
苏小雪道：“不错，就是精兵简政！做为一个私企，我不认为养闲人是一件对企业多么有利的事情。同一个部门可以把精英留下，一个科室配备一个水平稍逊的助手就可以了。何必搞得那么麻烦？我请了一个朋友佯装客户来和巨龙谈生意，没想到居然是过五关斩六将般的走马观花，接待他的人连一点点超出自己工作范围的事情都不做。那么我们要这种人干什么呢？”她迅速地说出了几十个人的名字，都是在巨龙各科室中的员工，然后随意地说出了这其中几个人的自身问题，使得坐在这里开会的部门领导都暗自点头，不得不佩服这个女人在看人方面眼光的犀利程度。
然后苏小雪点燃了一根davidoff，待那股独特的香烟味道溶于整个会议室时，她才道：“如果一个部门是十个人，每人1万块，部门领导两万块的话，那么一个月的薪水就是11万。而且这个前提是巨龙这个月本部门没有任何效益的情况下的支出，至于公司必须承担的税费与水电杂费就不用说了，每天看起来不算什么，但是如果把一年这些无形费用加起来，无异于一笔天文数字，谁会去想？谁会去把这笔费用赚回来？即使是赚回来我们也只是保本而以，对于一个企业，无论规模大小，保本就是赔钱，因为花在这上面的精力没法用金钱来衡量。
现在，如果我把这个部门精减到五个人，其中一个人是助手，一个是部门领导，这些签字和接打电话的小事情完全可以让部门领导与助手配合着做。其他三个人是真正可以出业绩的精英，即使我们每个月把这三个人的精英薪水翻倍至2万+提成，部门领导2万+业绩总提成，助手的薪水仍是1万，那么当这个月本部门没有业绩的情况下我们的支出就会由11万减为9万。一个月一个部门省出2万，10个部门多少钱？现在巨龙有多少个部门？一年省出多少钱？不用我说，在座的我相信比我更清楚吧？同时，这么做还有另一个好处，当一个精英得到了公司的肯定后，他会更加有信心与工作热情，在实质上薪水还翻了倍，他会不更加努力地去做事情吗？还有那个助手，各位总应该清楚‘近朱者赤，近墨者黑’这句话吧？如果一个新人他每天耳濡目染的都是向上的，努力的，积极的人，那么他自己也会变成这样一个人。随着与真正的精英日益接触和学习，不久，一个助手也会变成一个真正的精英。这才是我想看到的巨龙。或者说，这才是我入股的巨龙。不知道大家有没有什么意见？”<div id="center_tip"><b>最新网址：www.</b>