女儿策略4-2
又到了做工作评估报告的日子。
这一次的评估非常关键，能直接决定升职人选的排名。
Jeff花了一个多小时跟我做了一对一的工作总结。别的都不重要，重要的是他在“直接领导意见”一栏中写的是：“Mia的工作成绩非常优秀，持续超出期望，已经具备了升任市场经理的条件。”
这也就是说，我已经顺利地拿到了升职的入场券，而且显然已经有一个空位置在等着我。剩下的就只是程序问题了，我很开心。
晚上苏打电话到我家：“Jeff给你的评语是怎么写的？”
我把原话告诉了她，并理所当然地问：“你老板给你写的也差不多是这样的意思吧？”
苏的声音听起来很愤怒：“差远了！他也给我评了优秀，可是他没写关键的那一句话，就是‘已经具备了升任市场经理的条件’那句话——虽然他也没说我不具备，反正就是完全对这件事情避而不谈。”
我觉得这显然不妙：“要不你明天跟他好好谈谈？弄明白他到底是怎么替你打算的。”
苏火冒三丈：“我认为他根本就没有替我打算，他一直在替他自己打算！跟Helen和Jeff不一样，我老板在我升职的事情上完全没有积极地推动。现在升职的竞争那么激烈，名额那么有限，我自己的老板如果都不替我争取，谁还会替我争取呢！”
我想帮她一把：“你有没有分析过他之所以没有为你推动的原因？”
苏脱口而出：“我分析过。跟你相比，我觉得自己的情商特别低。”
“瞎说！其实你的情商一点也不低。打个比方吧，一个人的智商和情商就像是左右腿。但是因为你的智商实在太高了，这条腿显得特别地长，所以相对而言，你会觉得自己本来正常的情商那条腿有点短得不合比例，这样走起路来就不免有点磕磕绊绊的。”我安慰她。
苏哭笑不得：“我简直不知道你是在夸我还是在骂我。”
接下来我帮苏分析了一下她的困境：“说真的，我觉得你老板没有主动推动你的升职，主要有两个原因。一方面是你跟他并没有很深的私交，你们之间是君子之交淡如水的纯工作关系，所以他在个人情感上并不觉得需要特别帮你的忙。这跟Helen是不一样的。其实Helen还真是个有情有义的人，她有点把我当自己人，所以即使不做我的老板了也愿意帮我安排好出路。而且对于像Helen这样争强好胜的女人来说，如果能帮我把升职的事情安排好，也显得她自己特别强势特别有面子。”
“这倒是真的。第二个原因呢？”
“第二个原因我们以前也说过的，就是你实在太能干了，有你这样的手下你老板特别省心，所以他简直舍不得放你走。你知道吗，居然还有人是因为老板对自己不满意而升职的。Leon曾经告诉过我，Peter特别不喜欢他的第一个秘书，但他也没有什么理由把她炒掉。你知道，在公司里换秘书只有两种可能：除了把她炒掉，就是把她升职成大老板的秘书。所以Peter曾经咬着牙跟Leon说：‘我今年一定要把她给升职了！’”
“天哪，这简直是荒谬，还有没有天理了！”苏叫了起来。
“真的，自己的能力要高到具备升职的条件，但又不能高到老板舍不得放你走。这个平衡确实很难把握。零点看书”