就是说，“捉奸在床”调查公司共有员工八人（含正式员工七名及非正式员工身份的老头一名），他们全都参加了“老虎屁股摸不得得我们就是要摸摸”行动，可见，刘勇为完成这次行动，其投入的精力是很大的。按参与员工占总员工人数的比例测算，其投入精力程度为100%。</p>
“你们这个调查小组，它的保密级别要比小丽的‘联络小组’高吧？”丁逸又问。</p>
“是啊。”姬毛信答道：“调查小组的级别，是保密四级，要比保密一级的‘鼓舞士气’小组高三级，比保密三级的‘联络小组’的级别高一级，总之，我们的级别是比小丽高。”</p>
“既然你们保密级别要比小丽高，那么，刘勇要给小丽加工资，一定也要给你们加工资了。”丁逸道：“保密级别高的小组，按我的理解，所加工资的级别，也一定比保密级别低的小组加工资的幅度要高，对不对？如果是这样，刘勇为了给小丽加工资，他把全所的人员的工资都加了，并且加的幅度都比小丽高，照这么看，与同所其他人员进行横向对比，除了那个看门、扫地烧饭及清洁厕所兼打/飞/机的老头以外，小丽的工资是不升反降，你说，刘勇会这样给小丽加工资吗？”</p>
“开始我们也是这样认为的，所以最初我们不认为这是刘勇专门为了给小丽加工资才设置的这么一个联络小组，后来才发现，该次加工资事件的最大的得利者，只有一个小丽，所以才有了这种正确的想法，大家都看明白了一个道理：刘勇为了专门给小丽加工资，才挖空心思专门设置了这个‘联络小组’的。”姬毛信道。</p>
“为什么加工资事件最大的得利者是小丽呢？”丁逸问道：“难道没给你们加工资吗？”</p>
“加了，所以刘勇的这一做法有很大的欺骗性。”姬毛信道：“我们开始还不清楚，但发了几个月工资之后，才知道，给小丽加的工资是固定工资，她工资的增加额每个月是不变的，而给我们增加的部分，是出勤补助，这是浮动的，在有出勤的情况下，才会增加，没有出勤就不会增加。随着‘老虎屁股摸不得但我们就是要摸摸’行动的结束，出勤补助又回归到原先的水平，所以说，我们的工资只加了几个月，行动结束了各小组解散了，增加的出勤补助就没有了，而小丽的工资却是永久性地加了上去，她的那个‘联络小组’，在‘老虎屁股摸不得但我们就是要摸摸’行动结束之后，被刘勇以该小组很重要，要继续保留作为常设机构的借口保留了下来，她的工资仍然保留在增加后的水准上。经过这么一操作，小丽的工资就被永久性地调高了。”</p>
“‘捉奸在床’调查公司的规则，在刘勇手里，就像他手里的橡皮泥，刘勇想把它搓成扁的就把它搓成扁的，想把它搓成圆的就把它搓成圆的，想把它搓成个鸡就搓成个鸡，想把它搓成个鸡/鸡就搓成个鸡/鸡，真是随心所欲，信手拈来，看来他小时候，也是个玩橡皮泥的高手，从小打下了坚实的基础，所以在长大之后，才会有这样令人瞩目的成就。”丁逸在心里感叹道：“相关部门没把他发展成一个专为人民群众解读政策的专家，简直是极大的人才浪费啊。”</p>