经过极为周密的考虑，sk给目前入职的员工定岗工资都不是很高，甚至低于同市相同日企的薪资水平，这样的薪水在招揽人才上可是大忌，在以“钱多事少离家近，位高权重责任轻”为职场终极目标的当今社会，这完全是背道而驰，但即便如此，sk却祭起了“建厂初期，前途光敏”的“招魂幡”，搞得一批未得志之士，抛头颅，洒热血地投入到企业建设中来，希冀公司壮大后的累累硕果。
即便是薪资低，sk还是能够吸引人员投递简历的，那简历多得就像雪片一样压进人事课的邮箱，每天打开邮箱就是上百封的各色简历，其中，也不乏鱼目混珠的广告邮件。起初让井上很头疼，后来，汪茹雪给他出了主意，管招聘网站要个招聘邮箱，专门用于接收简历，公司邮箱不对外就可以了。这一招果然见效，每天再没有那么多简历了，招聘网站也高高兴兴地收取每个月800元的邮箱使用费。
好名声不代表能招到好人才，世界五百强的名称的确能让求职者刮目相看，但是，有能力有水平的人也比比皆是，谁也不是傻子，毕竟名声和面子不能当饭吃，人家还是要看薪资的。名声再好，钱给不够，人家也不回来，毕竟，就算是给社会主义国家做贡献，也得先解决温饱，再奔小康，最后以先富带后富。
薪资也是企业招聘非常敏感的地方，对于职场新人，最不该关注的就是薪资，一群刚才学校毕业的菜鸟级人物，尚不能为企业创造价值，就不要在自己值多钱方面跟企业讨价还价了；而对于职场老人，薪资却是首先要关注的东西，梦想再美好，也是靠灵敏的脑袋支撑的，而灵敏的脑袋却是靠丰厚的经济实力顶起的，进入职场多年，摸爬滚打也混了很多经验，曾经的青涩和棱角也磨得差不多了，这个时候也有一定资本和企业套件还价，自然要在薪资方面格外关注；而对于职场达人，薪资问题往往一带而过，真正的企业自然明白这些达人值多少钱，钱给不够，达人们都不用眼皮夹一下，一身此处不留爷，自有留爷处的派头，企业也没什么好办法，毕竟进入职场达人阶段，这些人已经具有足够的能力和实力站在了职场的卖方市场。
结果可能很美好，这过程却有些残酷，sk的薪水也勉强果腹而已，想单独租房却是很奢侈的想法，大家有些微词也是难免的。
但蔡俊辉似乎没有任何意见，从来不加入这方面的讨论，更不会有什么抱怨。祝晓敏说，要么他对现状很满意，实在无可挑剔；要么他对现状很不满意，实在无话可说。
而蔡俊辉考虑的并不是眼前，他还是将目光放到了以后，sk正处在建厂初期，没有任何价值创造，不产生利润，这个时候也不是在薪资方面讨价划价的好时机，全公司都要靠日本总部养着，还谈什么涨工资啊，本身还过着委身于人的“悲惨生活”。
况且，蔡俊辉知道日企有个不成文的“规律”，要想工资高，必须有职位，只是个小担当，没有职位，不是领导，自然不会得到本质上的薪资改变。
这钱和权往往是绑在一起的，有了钱就有可能得到权，有了权自然能弄到钱。